Senior Workday Consultant (m/f/n)
Shimi
Rola to konsulting w zakresie systemu Workday dla klienta. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić rolę zaufanego doradcy, prowadząc projekty wdrożeniowe i optymalizacyjne modułów HR (HRIS, LMS, Performance Appraisal). Codzienna praca obejmuje konfigurację, testowanie, prowadzenie warsztatów z interesariuszami, mentoring juniorów oraz rozwiązywanie złożonych problemów funkcjonalnych i technicznych. To rola głównie doradczo-analityczna, wymagająca zarówno wiedzy o procesach HR, jak i praktycznej znajomości platformy Workday.
Brakuje: nie podano nazwy klienta końcowego, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola to konsulting w zakresie systemu Workday dla klienta. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić rolę zaufanego doradcy, prowadząc projekty wdrożeniowe i optymalizacyjne modułów HR (HRIS, LMS, Performance Appraisal). Codzienna praca obejmuje konfigurację, testowanie, prowadzenie warsztatów z interesariuszami, mentoring juniorów oraz rozwiązywanie złożonych problemów funkcjonalnych i technicznych. To rola głównie doradczo-analityczna, wymagająca zarówno wiedzy o procesach HR, jak i praktycznej znajomości platformy Workday.
- ✓Długoterminowy kontrakt do końca 2030 roku
- ✓Stawka B2B na poziomie 170-175 zł/h netto+ VAT
- −Firma Shimi to agencja outsourcingowa – nie wiadomo kim jest klient końcowy
- −Wielkość firmy (11-25 pracowników) rodzi ryzyko mniejszej stabilności
- !Brak informacji o zespole (ile osób, struktura)
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- •Prowadzenie warsztatów i spotkań z klientami w celu analizy procesów HR i projektowania rozwiązań w Workday
- •Konfiguracja modułów Workday (HRIS, LMS, Performance Appraisal) zgodnie z wymaganiami biznesowymi
- •Testowanie i walidacja skonfigurowanych rozwiązań, tworzenie dokumentacji technicznej i funkcjonalnej
- •Analiza istniejących procesów HR klienta i proponowanie optymalizacji z wykorzystaniem Workday
- •Szkolenie użytkowników końcowych oraz przekazywanie wiedzy zespołowi wewnętrznemu
- •Diagnozowanie i rozwiązywanie złożonych problemów funkcjonalnych w środowisku Workday
- •Mentoring i wsparcie dla młodszych konsultantów, przegląd ich pracy
- •Współpraca z interesariuszami w celu zapewnienia wysokiej jakości dostawy na każdym etapie projektu
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Konsultant z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w Workday, z praktyczną konfiguracją w co najmniej jednym module (HRIS, LMS, Performance Appraisal). Potrafi samodzielnie prowadzić warsztaty i komunikować się po angielsku.
Nie dla osób bez doświadczenia w Workday (poniżej 3 lat) oraz dla kandydatów szukających pracy zdalnej lub hybrydowej – oferta wymaga obecności w biurze we Wrocławiu lub Gdańsku.
- ?Kim jest klient końcowy (nazwa firmy, branża)?
- ?Ile osób liczy zespół projektowy i jak są rozdzielone role?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w jakimś zakresie (np. raz w tygodniu)?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności – czy dotyczy konkretnego modułu czy wszystkich wymienionych?
- ?Czy przewidziane są dyżury (on-call) lub praca w nadgodzinach?
- ?Jak wygląda wsparcie dla rozwoju (certyfikacje Workday, szkolenia)?
- −Nie podano nazwy klienta końcowego
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, z jakich narzędzi/technologii oprócz Workday korzysta się w projekcie
- −Brak informacji o dodatkowych benefitych (np. budżet szkoleniowy, opieka medyczna)
Zespół nastawiony na współpracę i mentoring, z naciskiem na wysoką jakość realizacji projektów u klienta.