Software Engineer (m/k) 👩🏼💻👨🏻💻
Team Up
Rola polega na rozwoju innowacyjnej platformy webowej dla branży finansowej w małym, ambitnym zespole. Na co dzień będziesz pracować nad nowymi funkcjonalnościami i udoskonalaniem istniejących w C#/.NET Core oraz React.js, wykorzystując SQL, Entity Framework i Azure. Masz realny wpływ na produkt i możesz proponować własne rozwiązania. Okazjonalnie wyjazdy do Londynu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: widełki wynagrodzenia, liczba dni pracy zdalnej w hybrydzie.
Rola polega na rozwoju innowacyjnej platformy webowej dla branży finansowej w małym, ambitnym zespole. Na co dzień będziesz pracować nad nowymi funkcjonalnościami i udoskonalaniem istniejących w C#/.NET Core oraz React.js, wykorzystując SQL, Entity Framework i Azure. Masz realny wpływ na produkt i możesz proponować własne rozwiązania. Okazjonalnie wyjazdy do Londynu.
- ✓Realny wpływ na produkt i swoboda w proponowaniu rozwiązań
- ✓Nowoczesny stack: .NET Core, React, Azure, CI/CD
- ✓Kontrakt B2B
- ✓Nowoczesne biuro w centrum Wrocławia
- −Okazjonalne podróże zagraniczne (Londyn) - mogą być uciążliwe
- !Mała firma (11-25 osób) - możliwe mniejsza stabilność
- !Wymóg 'proaktywnej postawy' i 'entuzjazmu' - typowe frazesy
- !Nieprecyzyjne określenie liczby dni hybrydowych
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Implementacja nowych funkcjonalności backendowych w C#/.NET Core z wykorzystaniem MVC
- •Tworzenie i utrzymanie komponentów frontendowych w React.js
- •Projektowanie i optymalizacja zapytań SQL (MS SQL, Oracle)
- •Praca z Entity Framework jako ORM
- •Debugowanie i testowanie kodu
- •Uczestnictwo w procesie CI/CD z Azure DevOps
- •Code review i współpraca z zespołem
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Developer z 5-letnim doświadczeniem w C# i .NET Core, znający SQL i Entity Framework, z podstawową znajomością React.js. Potrafi komunikować się po angielsku i pracować w zespole.
Osoby bez 5 lat doświadczenia w C#, juniorzy, a także ci, którzy szukają w pełni zdalnej pracy (wymagana hybryda we Wrocławiu). Osoby niechętne do podróży służbowych.
- ?Ile osób liczy zespół developerski?
- ?Jak wygląda dokładnie model hybrydowy - ile dni w tygodniu w biurze?
- ?Jaka jest skala platformy i ilu użytkowników?
- ?Jak często występują wyjazdy do Londynu i czy są płatne?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku architektury lub team leada?
- ?Jakie narzędzia są używane do CI/CD i testowania?
- ?Czy są przeprowadzane code review i jakie są standardy jakości kodu?
- −Widełki wynagrodzenia
- −Liczba dni pracy zdalnej w hybrydzie
- −Wielkość i struktura zespołu
- −Etap rozwoju produktu (greenfield, legacy, etc.)
- −Proces rekrutacyjny (etapy, czas)
Mały, ambitny zespół z naciskiem na współpracę i dzielenie się pomysłami. Ceniona jest proaktywność i chęć nauki nowych technologii.