Specialist FinOps Engineer
Erste Bank Polska
Rola łączy finanse IT z zarządzaniem kosztami chmurowymi (FinOps). Codzienność to budżetowanie, rozliczanie faktur, raportowanie, analiza kosztów chmurowych, zarządzanie umowami i compliance. Mimo tytułu 'Engineer', nie ma tu programowania – to rola analityczno-administracyjna z lekką znajomością chmury i narzędzi BI.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby obsługiwanych dostawców/umów., brak informacji o narzędziach finops (np. cloudhealth, apptio) – ogłoszenie wymienia tylko ogólne technologię..
To rola analityczno-administracyjna z elementami FinOps (zarządzanie kosztami chmurowymi) – nie inżynierska. Mimo tytułu 'Engineer', nie ma tu typowego programowania ani inżynierii oprogramowania; głównie finanse, faktury, compliance i raporty.
Rola łączy finanse IT z zarządzaniem kosztami chmurowymi (FinOps). Codzienność to budżetowanie, rozliczanie faktur, raportowanie, analiza kosztów chmurowych, zarządzanie umowami i compliance. Mimo tytułu 'Engineer', nie ma tu programowania – to rola analityczno-administracyjna z lekką znajomością chmury i narzędzi BI.
- ✓Praca w stabilnym, międzynarodowym banku z rozbudowanym działem IT (2000+ specjalistów).
- ✓Możliwość poznania FinOps i zarządzania kosztami chmurowymi od strony praktycznej.
- ✓Pakiet szkoleniowy (platforma zewnętrzna i wewnętrzna) – rozwój kompetencji finansowo-IT.
- −Sprzeczność: ogłoszenie wymaga minimum 3 lat doświadczenia, ale w danych strukturalnych oznaczono poziom 'junior' – może to wskazywać na nieprecyzyjne określenie stażu.
- −Zakres obowiązków bardzo szeroki: od finansów, przez compliance, po optymalizację chmury – ryzyko przeciążenia.
- !Hybryda we Wrocławiu – brak informacji o liczbie dni w biurze.
- !Wiele zadań administracyjno-biurowych (faktury, umowy) – mało technicznych.
- !Test merytoryczny w rekrutacji – nie wiadomo, czego dotyczy.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Monitorowanie i raportowanie budżetów CAPEX/OPEX departamentu IT
- •Rozliczanie faktur za usługi chmurowe i kontraktowe
- •Wsparcie menedżerów w przygotowywaniu prognoz finansowych i planów budżetowych
- •Tagowanie produktów danych w chmurze w celu optymalizacji kosztów (FinOps)
- •Analiza cenników chmurowych i modeli subskrypcyjnych
- •Prowadzenie dokumentacji umów i nadzór nad terminami, aneksami, SLA
- •Koordynacja certyfikacji IDM, DISA oraz zarządzanie rejestrem ryzyk
- •Przeprowadzanie analiz rynkowych dostawców i rozwiązań IT
Osoba z 3-6 letnim doświadczeniem w finansach IT lub administracji chmurowej, biegła w Excelu i SQL, znająca podstawy chmury (AWS/Azure). Ktoś, kto lubi łączyć analizę finansową z optymalizacją kosztów chmurowych i dobrze czuje się w środowisku bankowym.
Osoba z 3 latami doświadczenia w finansach lub zarządzaniu platformami danych, podstawową znajomością chmury, SQL i Excela – gotowa do nauki FinOps w praktyce.
Nie dla juniorów z mniej niż 3 latami doświadczenia ani dla inżynierów szukających codziennego programowania – to rola analityczno-administracyjna, nie developerska.
- ?Ile osób liczy zespół Utrzymania Platform Danych?
- ?Jakie konkretnie narzędzia FinOps są używane (np. AWS Cost Explorer, Azure Cost Management)?
- ?Czy rola wymaga dyżurów on-call lub pracy w weekendy?
- ?Jaki procent czasu zajmują zadania finansowe vs analityczne vs compliance?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w stronę bardziej technicznego FinOps (automation, scripting)?
- ?Jakie są dalsze kroki kariery po tej roli?
- ?Czy test merytoryczny dotyczy Excela/SQL, czy wiedzy o chmurze?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby obsługiwanych dostawców/umów.
- −Brak informacji o narzędziach FinOps (np. CloudHealth, Apptio) – ogłoszenie wymienia tylko ogólne technologię.
- −Nie określono, czy rola wymaga znajomości konkretnego dostawcy chmurowego (AWS vs Azure w większym stopniu).
- −Brak informacji o budżecie na certyfikacje czy szkolenia zewnętrzne.
Zespół Utrzymania Platform Danych pod kierownictwem Marka Milewicza – nacisk na współpracę, dzielenie się wiedzą i proaktywność. Bank deklaruje różnorodność i work-life balance.
Proces 4-etapowy: 1) Analiza CV, 2) Spotkanie online z rekruterem i managerem, 3) Zadanie merytoryczne/test (zależne od stanowiska), 4) Decyzja o zatrudnieniu. Po każdym etapie informacja zwrotna.