Specjalista ds. kadr i płac (He/She)
ASTEK Polska
Rola koncentruje się na kompleksowej obsłudze kadrowo-płacowej w polskim oddziale międzynarodowej firmy konsultingowej. Będziesz odpowiedzialny za prowadzenie dokumentacji pracowniczej, naliczanie wynagrodzeń, obsługę ZUS i podatków, a także raportowanie do instytucji zewnętrznych. To stanowisko czysto administracyjne, nieinformatyczne – wymaga znajomości polskiego prawa pracy i systemów takich jak Płatnik i ePUE.
Brakuje: nie podano liczby osób w zespole ani struktury raportowania, brak informacji o procesie rekrutacyjnym.
Rola koncentruje się na kompleksowej obsłudze kadrowo-płacowej w polskim oddziale międzynarodowej firmy konsultingowej. Będziesz odpowiedzialny za prowadzenie dokumentacji pracowniczej, naliczanie wynagrodzeń, obsługę ZUS i podatków, a także raportowanie do instytucji zewnętrznych. To stanowisko czysto administracyjne, nieinformatyczne – wymaga znajomości polskiego prawa pracy i systemów takich jak Płatnik i ePUE.
- !Rozbieżność między danymi strukturalnymi (tryb office) a opisem (hybrydowy 2-3 dni w biurze) – warto doprecyzować rzeczywisty model pracy
- •Prowadzenie kompleksowej administracji HR: aneksy, zmiany warunków zatrudnienia, FTE, praca zdalna
- •Wystawianie zaświadczeń pracowniczych, dokumentów dochodowych oraz PIT-11
- •Obsługa procesów ZUS i podatkowych: rejestracja, wyrejestrowania, Płatnik, ePUE
- •Obsługa zajęć wynagrodzeń, współpraca z komornikami i realizacja potrąceń
- •Przygotowywanie raportów dla instytucji zewnętrznych (PFRON, GUS)
- •Wsparcie audytów i kontroli związanych z obszarem HR
- •Prowadzenie i archiwizacja dokumentacji pracowniczej
- •Udział w usprawnianiu procesów HR
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z co najmniej 2-letnim doświadczeniem w kadrach i płacach, znająca podstawy polskiego prawa pracy i obsługę Płatnika, ale wymagająca wsparcia w bardziej złożonych tematach ZUS i podatkowych.
Nie dla osób bez doświadczenia w polskich kadrach i płacach, bez znajomości Płatnika/ePUE lub bez angielskiego na poziomie C1. Rola wymaga samodzielności i znajomości lokalnych przepisów.
- ?Czy rola jest wewnętrzna (dla ASTEK Polska), czy dla klienta zewnętrznego?
- ?Jakie są godziny pracy i czy istnieje możliwość elastycznego czasu pracy?
- ?Czy budżet szkoleniowy jest przeznaczony na konkretne kursy/certyfikaty?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- −Nie podano liczby osób w zespole ani struktury raportowania
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- −Nie wiadomo, czy rola jest na czas określony czy stała
- −Brak szczegółów dotyczących budżetu szkoleniowego