Pomiń do treści
Logo firmy Politechnika Wrocławska

Specjalista/ka informatyk – Programista PHP

Politechnika Wrocławska

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Źródło
Aktywna
Opublikowano1 lipca 2026
Ostatnio sprawdzono1 lipca 2026
Wygasa za18 dni
Werdykt JobHunt

Stanowisko programisty PHP w wewnętrznym dziale IT Politechniki Wrocławskiej. Będziesz rozwijać i utrzymywać aplikacje webowe dla społeczności akademickiej (pracownicy, studenci, doktoranci). Stack to Laravel + Vue 3 na froncie, Redis, MySQL. Praca stacjonarna w stałych godzinach 7:30-15:30. Uczelnia oferuje stabilność zatrudnienia i benefity typowe dla sektora publicznego.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia (kwoty premii i dodatków), brak informacji o strukturze zespołu i zakresie odpowiedzialności.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Full-Stack Engineer

Stanowisko programisty PHP w wewnętrznym dziale IT Politechniki Wrocławskiej. Będziesz rozwijać i utrzymywać aplikacje webowe dla społeczności akademickiej (pracownicy, studenci, doktoranci). Stack to Laravel + Vue 3 na froncie, Redis, MySQL. Praca stacjonarna w stałych godzinach 7:30-15:30. Uczelnia oferuje stabilność zatrudnienia i benefity typowe dla sektora publicznego.

Plusy
  • Stabilne zatrudnienie na UoP w renomowanej uczelni
  • Trzyskładnikowe wynagrodzenie z dodatkiem za wieloletnią pracę
  • Dodatkowe wynagrodzenie roczne i dofinansowanie wypoczynku
  • Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, dofinansowanie kursów i wyjazdów
  • Brak dress code'u
Na co uważać
  • Brak widełek wynagrodzenia (premia regulaminowa i dodatek stażowy nieokreślone kwotowo)
  • Praca stacjonarna bez możliwości hybrydy (sztywne godziny 7:30-15:30)
  • Weryfikacja w rejestrze karnym przed zatrudnieniem
  • Utrzymanie istniejących aplikacji – może oznaczać pracę z legacy kodem
  • !Wymóg wykształcenia wyższego (bloker dla samouków)
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie utrzymywanych aplikacji
  • !Rekrutacja tylko 2 etapy – mało szczegółów o procesie
  • !Brak informacji o środowisku produkcyjnym i on-call
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Implementacja nowych funkcjonalności w Laravel i Vue 3
  • Tworzenie i utrzymywanie REST API
  • Projektowanie i optymalizacja zapytań oraz schematów MySQL
  • Konfiguracja i zarządzanie cache Redis
  • Pisanie i utrzymywanie kodu frontendowego z użyciem TypeScript
  • Uczestnictwo w spotkaniach zespołu i planowaniu zadań
  • Dokumentowanie kodu i rozwiązań technicznych
  • Utrzymanie i rozwój istniejących aplikacji (w tym legacy)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z minimalnie 2 latami doświadczenia w PHP (najlepiej Laravel) i podstawami Vue 3, z wykształceniem wyższym, gotowa do pracy stacjonarnej i utrzymania istniejących aplikacji.

Raczej nie dla

Nie dla osób szukających pracy zdalnej/hybrydowej, elastycznych godzin, juniorów bez doświadczenia w Laravel i Vue, ani osób oczekujących nowoczesnego stacka startupowego.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid5/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół i jakie są role w zespole?
  • ?Jakie są główne aplikacje utrzymywane – czy są to systemy legacy?
  • ?Czy istnieje możliwość wpływu na stos technologiczny?
  • ?Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika i mentoring?
  • ?Czy są planowane migracje technologiczne (np. z Vue 2 do 3)?
  • ?Jaka jest skala aplikacji – liczba użytkowników i zapytań?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia (kwoty premii i dodatków)
  • Brak informacji o strukturze zespołu i zakresie odpowiedzialności
  • Nie wiadomo, ile aplikacji będzie się utrzymywać i czy są to systemy legacy
  • Brak opisu środowiska produkcyjnego (serwery, CI/CD, monitoring)
  • Nie podano, czy są dyżury lub praca w trybie awaryjnym
Rekrutacja

2 etapy: selekcja kandydatów (ocena CV), następnie spotkanie rekrutacyjne (rozmowa kwalifikacyjna).

🔗Podobne oferty