Specjalista/Specjalistka ds. sprzedaży - Domy Modułowe
HR WISE
Rola sprzedawcy domów modułowych w niewielkiej firmie (1-9 pracowników), z obsługą ciepłych leadów. Praca opiera się na kompleksowej obsłudze klienta – od pierwszego kontaktu po podpisanie umowy, z doradztwem w zakresie wyboru nieruchomości i zmian lokatorskich. Konieczna współpraca z działem architektonicznym i wykonawczym.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu sprzedażowego, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola sprzedawcy domów modułowych w niewielkiej firmie (1-9 pracowników), z obsługą ciepłych leadów. Praca opiera się na kompleksowej obsłudze klienta – od pierwszego kontaktu po podpisanie umowy, z doradztwem w zakresie wyboru nieruchomości i zmian lokatorskich. Konieczna współpraca z działem architektonicznym i wykonawczym.
- ✓Praca wyłącznie na ciepłych leadach (nie na zimnym telemarketingu)
- ✓Stałe godziny 9-16, brak nadgodzin
- ✓Dofinansowanie szkoleń i kursów (rozwój)
- ✓Brak dress code'u
- −Mała firma (1-9 pracowników) – może brakować struktury i stabilności
- !Brak informacji o systemie premiowym (poza 'konkurencyjny system premiowy')
- !Agencja rekrutacyjna (HR Wise) – rola u klienta, ale nie wiadomo, która firma końcowa
- !Brak wzmianki o wielkości zespołu sprzedażowego i targetach
- •Obsługa telefoniczna i mailowa klientów z ciepłych leadów
- •Doradztwo w wyborze domu modułowego i opcjach zmian lokatorskich
- •Przygotowywanie ofert i prezentacji dla klientów
- •Negocjacje warunków umowy i finalizacja sprzedaży
- •Utrzymywanie relacji posprzedażowych i obsługa reklamacji
- •Współpraca z architektami i wykonawcami w celu dopasowania projektu do potrzeb klienta
- •Raportowanie wyników sprzedaży i realizacja planów miesięcznych
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z 2-letnim doświadczeniem w sprzedaży (nawet poza nieruchomościami), z wyższym wykształceniem, prawem jazdy i podstawową znajomością angielskiego. Może być pierwsza praca w nieruchomościach, jeśli ma ogólne umiejętności sprzedażowe.
Osoby bez doświadczenia w sprzedaży (poniżej 2 lat) lub bez wyższego wykształcenia. Nie dla kandydatów szukających pracy zdalnej lub elastycznych godzin – wymagana jest obecność w biurze we Wrocławiu od 9 do 16.
- ?Jaki jest system premiowy – stała prowizja, procent od sprzedaży, czy premia miesięczna? Jaka jest średnia wysokość premii?
- ?Ile osób liczy zespół sprzedażowy? Kto będzie bezpośrednim przełożonym?
- ?Jakie są miesięczne targety i czy są realistyczne?
- ?Czy firma zapewnia szkolenie produktowe z domów modułowych?
- ?Jakie narzędzia CRM są używane?
- ?Czy są przewidziane spotkania poza biurem (np. wizyty u klientów)?
- −Nie podano wielkości zespołu sprzedażowego
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, jaka jest konkretna firma klienta (agencja nie ujawnia)
- −Nie podano szczegółów systemu premiowego (wartości, częstotliwość)
Przyjazna atmosfera i wsparcie zespołu, mała firma, brak dress code'u.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Doświadczenie. Pełne statystyki zarobków →