Tableau Expert
Fetcherr
To rola analityka danych z silnym naciskiem na Tableau. Będziesz tworzyć raporty i dashboardy, pracować z Tableau Prep, administrować Tableau Server, oraz analizować duże zbiory danych wspierając biznesowe decyzje. Firma jest AI-driven, ale Ty nie budujesz modeli – koncentrujesz się na wizualizacji i komunikacji insightów. Tytuł 'Tableau Expert' jest precyzyjny, ale rola ma szerszy zakres analityczny.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, nie opisano procesu rekrutacyjnego.
To rola analityka danych z silnym naciskiem na Tableau. Będziesz tworzyć raporty i dashboardy, pracować z Tableau Prep, administrować Tableau Server, oraz analizować duże zbiory danych wspierając biznesowe decyzje. Firma jest AI-driven, ale Ty nie budujesz modeli – koncentrujesz się na wizualizacji i komunikacji insightów. Tytuł 'Tableau Expert' jest precyzyjny, ale rola ma szerszy zakres analityczny.
- ✓Praca w AI-driven firmie z ciekawym productem (LMM)
- ✓Możliwość administracji Tableau Server – rozwój w kierunku BI Ops
- ✓Widoczne wsparcie dla ciągłego uczenia się
- !Brak widełek wynagrodzenia
- !Wymaganie 'eager to learn' może sugerować chaos lub niedookreślone zadania
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie interaktywnych dashboardów i raportów w Tableau
- •Praca z Tableau Prep do czyszczenia i transformacji danych
- •Pisanie i optymalizacja zapytań SQL (BigQuery, Dataform)
- •Integracja danych z wielu źródeł przez procesy ETL
- •Administracja Tableau Server (zarządzanie użytkownikami, monitoring wydajności)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Analityk danych z 4-letnim stażem, 2 lata z Tableau, znajomość SQL i ETL, potrafiący samodzielnie tworzyć dashboardy i raporty.
Osoby bez doświadczenia w Tableau lub bez minimum 4 lat w analityce. Rola nie jest dla juniorów ani dla osób szukających pracy typowo deweloperskiej (backend/frontend).
- ?Ile osób liczy zespół analityczny i jak jest zorganizowany?
- ?Jak wygląda standardowy projekt w zespole – od briefu do wdrożenia dashboardu?
- ?Czy są plany migracji do nowszej wersji Tableau lub chmury?
- ?Jakie są kluczowe źródła danych i ich skala (np. wolumen, częstotliwość)?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- −Nie określono wielkości zespołu ani struktury raportowania