Talent Community | Senior JavaScript Full Stack Engineer ID57978
AgileEngine
Rola polega na dołączeniu do puli talentów AgileEngine – firmy świadczącej usługi inżynieryjne dla klientów z USA. Praca będzie polegać na architekturze i budowie skalowalnych aplikacji full-stack z użyciem Node.js i React. To nie jest konkretna oferta na już, ale rekrutacja wyprzedzająca (pipeline) – zostaniesz rozpatrzony priorytetowo, gdy pojawią się projekty pasujące do Twojego profilu. AgileEngine to software house, więc realnie będziesz pracować u klienta (lub z klientem) nad ich produktami.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano konkretnych projektów ani klientów, brak informacji o widełkach wynagrodzenia.
Rola polega na dołączeniu do puli talentów AgileEngine – firmy świadczącej usługi inżynieryjne dla klientów z USA. Praca będzie polegać na architekturze i budowie skalowalnych aplikacji full-stack z użyciem Node.js i React. To nie jest konkretna oferta na już, ale rekrutacja wyprzedzająca (pipeline) – zostaniesz rozpatrzony priorytetowo, gdy pojawią się projekty pasujące do Twojego profilu. AgileEngine to software house, więc realnie będziesz pracować u klienta (lub z klientem) nad ich produktami.
- ✓Remote-first – praca zdalna ma być domyślnym modelem
- ✓Skoncentrowanie na inżynieryjnej doskonałości: clean code, skalowalna architektura, ciągłe uczenie się
- ✓Możliwość udziału w code review i mentoringu, co wskazuje na kulturę wzajemnego rozwoju
- ✓Priorytetowe rozpatrywanie przy przyszłych projektach po przejściu procesu wstępnego
- −Ogłoszenie dotyczy 'proactive pipeline hiring' – nie ma konkretnego projektu ani daty startu, to zbieranie CV do bazy na przyszłość
- −Brak informacji o beneficie (np. stawka, kontrakt) – nawet w danych strukturalnych widnieje tylko 'other' jako typ kontraktu
- !Nie wiadomo, kiedy dokładnie pojawią się projekty – rekrutacja może być długotrwała
- !Brak opisu zespołu – nie wiadomo, jak duży jest zespół i z kim pracujesz
- !Assessment (30-60 min) i nagranie wideo – to dodatkowy wysiłek przed rozmową z rekruterem
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja skalowalnych backendów w Node.js (NestJS, Express, Fastify)
- •Tworzenie responsywnych frontendów w React z TypeScript i zarządzaniem stanem (Redux/Zustand, Context API)
- •Uczestnictwo w całym cyklu życia aplikacji: od koncepcji, analizy, estymacji, przez architekturę, wdrożenie, aż po utrzymanie
- •Współpraca z Product Ownerami i stakeholderami z USA w celu przełożenia wymagań biznesowych na rozwiązania techniczne
- •Code review i mentoring innych członków zespołu w celu podnoszenia standardów technicznych
- •Projektowanie API RESTful/GraphQL oraz architektur mikroserwisowych i event-driven
- •Praca z bazami relacyjnymi (PostgreSQL, MySQL) i NoSQL (MongoDB, DynamoDB, Redis)
- •Konfiguracja i utrzymanie CI/CD, Dockera, Kubernetes oraz infrastruktury chmurowej (AWS, Azure, GCP)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Inżynier z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w Node.js i React, który zna TypeScript, bazy danych i chmurę, ale niekoniecznie ma zaawansowane doświadczenie z Kubernetesem czy architekturą event-driven – te rzeczy mogą być rozwijane.
Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w JavaScript, juniorzy i midowie poniżej tego progu – wymagania są wyraźnie seniorskie. Również nie dla kogoś, kto szuka konkretnej oferty z natychmiastowym startem – to rekrutacja do puli talentów.
- ?Jakie konkretne projekty będą dostępne w najbliższych miesiącach i jakiej są domeny?
- ?Czy istnieje możliwość wyboru klienta/projektu, czy przydział jest odgórny?
- ?Jaki jest model współpracy z klientami – czy pracujemy jako zespół AgileEngine, czy wchodzimy w skład zespołu klienta?
- ?Czy w ramach pipeline’u są już konkretne role z datami startu, czy to wyłącznie zbieranie kandydatów?
- ?Jaka jest średnia wielkość zespołu w projektach?
- ?Czy proces rekrutacyjny kończy się dopiero po znalezieniu projektu, czy najpierw zostajemy zatrudnieni do puli?
- ?Jakie są widełki wynagrodzenia dla tej roli? (brak w ogłoszeniu)
- −Nie podano konkretnych projektów ani klientów
- −Brak informacji o widełkach wynagrodzenia
- −Nie wiadomo, czy praca jest od razu na etacie/B2B, czy dopiero po znalezieniu projektu
- −Brak danych o beneficie (np. budżet szkoleniowy, sprzęt, urlop)
- −Nie określono, czy istnieje dyżur on-call
Praca w środowisku remote-first z naciskiem na inżynieryjną doskonałość, code review i mentoring. AgileEngine stawia na współpracę z seniorami i ciągłe podnoszenie standardów technicznych.
Proces: 1) 2-minutowe przedstawienie siebie (zgłoszenie), 2) Potwierdzenie wymagań, 3) Krótkie zadanie techniczne (30-60 min), 4) 5-minutowe nagranie wideo, 5) Rozmowa z rekruterem (15 min), 6) Rozmowa techniczna z zespołem (elastyczny czas), 7) Priorytetowe rozpatrywanie przy przyszłych projektach, 8) Wybór projektu i rozmowa z klientem oraz oferta.