Technical Program Manager (Hardware)
SQUAD
Rola to Technical Program Manager odpowiedzialny za prowadzenie złożonych, sprzętowych programów produktowych od planowania do dostarczenia. Osoba na tym stanowisku będzie zarządzać cross-funkcjonalnymi zespołami, definiować cele i KPI, nadzorować harmonogramy oraz identyfikować i minimalizować ryzyka. Nie jest to rola programistyczna, ale czysto zarządcza – kluczowa jest umiejętność koordynacji i komunikacji.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie określono liczby dni hybrydowych.
Rola to Technical Program Manager odpowiedzialny za prowadzenie złożonych, sprzętowych programów produktowych od planowania do dostarczenia. Osoba na tym stanowisku będzie zarządzać cross-funkcjonalnymi zespołami, definiować cele i KPI, nadzorować harmonogramy oraz identyfikować i minimalizować ryzyka. Nie jest to rola programistyczna, ale czysto zarządcza – kluczowa jest umiejętność koordynacji i komunikacji.
- ✓Performance bonus i loyalty bonus opisane w ofercie
- ✓Wewnętrzne huby wiedzy, kursy i darmowe lekcje angielskiego
- ✓Bardzo szczegółowy i profesjonalny opis odpowiedzialności i wymagań
- ✓Duża firma (500+), co daje stabilność i procesy
- !Brak określenia liczby dni hybrydowych – nie wiadomo, jak często trzeba być w biurze
- !Opis wymaga 'pracy w niejednoznacznym, szybko zmieniającym się środowisku' – może oznaczać chaos organizacyjny
- !Nie podano widełek wynagrodzenia
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Definiowanie i utrzymywanie celów programowych, KPI i kamieni milowych
- •Planowanie i priorytetyzacja inicjatyw cross-funkcjonalnych
- •Koordynacja zespołów inżynieryjnych, produktowych i operacyjnych
- •Tworzenie i aktualizacja dokumentacji programowej, roadmap i raportów statusu
- •Identyfikacja i zarządzanie ryzykami, zależnościami i wąskimi gardłami
- •Monitorowanie stanu programów za pomocą raportowania i metryk
- •Facylitacja podejmowania decyzji dotyczących zakresu, harmonogramów i alokacji zasobów
- •Komunikacja z interesariuszami jako główny punkt kontaktowy
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Program manager z co najmniej 3-4 letnim doświadczeniem w sprzęcie, który samodzielnie zarządzał mniejszymi programami i jest gotowy na skalowanie do większych inicjatyw.
Osoby bez doświadczenia w zarządzaniu programami sprzętowymi (np. tylko programiści lub PM z software'u) oraz juniorzy z mniej niż 3 latami w PM.
- ?Ile dni w tygodniu/miesiącu wymagana jest obecność w biurze we Wrocławiu?
- ?Jak liczny jest zespół program managementu i ile programów jednocześnie prowadzi jedna osoba?
- ?Jakie konkretnie urządzenia bezpieczeństwa są rozwijane?
- ?Czy istnieje możliwość elastycznego czasu pracy?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy rola wiąże się z podróżami służbowymi?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia i rozwój?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie określono liczby dni hybrydowych
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga dyżurów lub pracy w nadgodzinach
Zespół kładzie nacisk na współpracę cross-funkcjonalną, przejrzyste procesy i ciągłe doskonalenie. Oczekuje się autonomii i proaktywności w zarządzaniu programami.