Tester/ka Manualny/na
Wyższa Szkoła Kształcenia Zawodowego
To rola manualnego testera dla wewnętrznego oprogramowania edukacyjnego uczelni. Będziesz tworzyć scenariusze testowe, przeprowadzać testy manualne, raportować defekty i współpracować z zespołem developerskim w Scrumie. Mimo tytułu 'junior', wymagane jest 2-letnie doświadczenie, co sugeruje poziom mid. Oferta kładzie nacisk na stabilność i brak kontaktu z klientami zewnętrznymi.
Brakuje: brak informacji o ewentualnych dyżurach lub pracy w weekendy, nie wspomniano o budżecie na konferencje lub dodatkowe certyfikaty.
To rola manualnego testera dla wewnętrznego oprogramowania edukacyjnego uczelni. Będziesz tworzyć scenariusze testowe, przeprowadzać testy manualne, raportować defekty i współpracować z zespołem developerskim w Scrumie. Mimo tytułu 'junior', wymagane jest 2-letnie doświadczenie, co sugeruje poziom mid. Oferta kładzie nacisk na stabilność i brak kontaktu z klientami zewnętrznymi.
- ✓Brak kontaktu z klientami zewnętrznymi – stabilne projekty wewnętrzne
- ✓26 dni wolnych od pracy
- ✓System kafeteryjny Motivizer z szerokim wyborem benefitów
- ✓Dofinansowanie do szkoleń zewnętrznych
- ✓Nowoczesne biuro blisko centrum
- −Wymagane 2 lata doświadczenia mimo oznaczenia 'junior' – rozbieżność poziomów
- !Zadanie rekrutacyjne na etapie rekrutacji – nieznany czasochłonność
- •Tworzenie scenariuszy i przypadków testowych na podstawie wymagań biznesowych
- •Przeprowadzanie manualnych testów funkcjonalnych i regresyjnych
- •Przygotowywanie raportów i dokumentacji testowej
- •Weryfikacja poprawności danych za pomocą SQL
- •Praca z Jira, Confluence i DevTools do zgłaszania i śledzenia błędów
- •Wspieranie zespołu deweloperskiego w zapewnianiu jakości
- •Uczestnictwo w spotkaniach Scrumowych (daily, planning, retrospektywy)
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Tester z dokładnie 2-letnim doświadczeniem w manualnych testach, znający podstawowe narzędzia (Jira, SQL, Git) i pracujący w Scrumie.
Osoby szukające pracy w pełni zdalnej (wymagana obecność w biurze we Wrocławiu) oraz juniorzy bez udokumentowanego doświadczenia (wymagane min. 2 lata).
- ?Ile czasu przewidziane jest na zadanie rekrutacyjne?
- ?Czy istnieje możliwość pracy hybrydowej w przyszłości?
- ?Jaki jest główny system/oprogramowanie testowane – platforma e-learningowa?
- ?Czy zespół testerski jest odrębny, czy testerzy są przypisani do zespołów deweloperskich?
- ?Jakie są plany rozwoju automatyzacji testów w firmie?
- ?Jakie narzędzia do zarządzania testami są używane (oprócz Jira)?
- ?Czy oferujecie finansowanie certyfikacji ISTQB?
- −Brak informacji o ewentualnych dyżurach lub pracy w weekendy
- −Nie wspomniano o budżecie na konferencje lub dodatkowe certyfikaty
Zespół liczy 15 osób, pracuje w Scrumie, wytwarza oprogramowanie wyłącznie na potrzeby wewnętrzne uczelni. Brak kontaktu z klientami zewnętrznymi, projekty stabilne i długoterminowe.
Rozmowa z Rekruterem → Zadanie rekrutacyjne → Spotkanie z Liderem
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię SQL. Pełne statystyki zarobków →