Tester Manualny - obszar płatności
Upvanta
Rola manualnego testera z elementami automatyzacji, skupiona na systemach płatności. Pracownik będzie przygotowywał i wykonywał testy manualne, projektował automatyzacje, testował API oraz analizował błędy. Wymagane 5+ lat doświadczenia, SQL, podstawy programowania oraz znajomość API. Praca stacjonarna we Wrocławiu.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu testerskiego, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola manualnego testera z elementami automatyzacji, skupiona na systemach płatności. Pracownik będzie przygotowywał i wykonywał testy manualne, projektował automatyzacje, testował API oraz analizował błędy. Wymagane 5+ lat doświadczenia, SQL, podstawy programowania oraz znajomość API. Praca stacjonarna we Wrocławiu.
- ✓Transparentne widełki wynagrodzenia (11550–14280 PLN/mies. B2B)
- ✓Stabilna firma w sektorze finansowym (50-249 pracowników)
- ✓Możliwość udziału w usprawnianiu procesów jakościowych
- !Gotowość do pracy pod presją czasu – może wskazywać na stresujące środowisko
- !Praca stacjonarna we Wrocławiu – brak elastyczności lokalizacyjnej
- !Mieszanka obowiązków manualnych i automatyzacji – niejasny podział czasu
- •Przygotowywanie i realizacja scenariuszy testowych
- •Wykonywanie testów manualnych systemów i aplikacji
- •Udział w projektowaniu oraz rozwijaniu automatyzacji testów
- •Testowanie API (SOAP/REST)
- •Analiza błędów i współpraca z zespołem developerskim
- •Praca z bazami danych oraz tworzenie zapytań SQL
- •Współpraca z analitykami, architektami i biznesem
- •Udział w usprawnianiu procesów jakościowych i wdrażaniu nowych rozwiązań
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z co najmniej 5 latami doświadczenia w testowaniu manualnym, podstawową znajomością SQL i programowania (Java/Python), doświadczeniem w testowaniu API SOAP/REST oraz komunikatywną znajomością angielskiego (B2). Gotowa do codziennej pracy w biurze we Wrocławiu.
Nie dla osób z mniej niż 5 latami doświadczenia w testowaniu manualnym, bez znajomości SQL lub programowania. Nie dla kandydatów oczekujących pracy zdalnej lub hybrydowej, ani dla osób niegotowych do pracy pod presją czasu.
- ?Ile osób liczy zespół testerski i jak wygląda podział na manualnych i automatyzujących?
- ?Jaki jest stosunek czasu poświęcanego na testy manualne do automatyzacji?
- ?Czy istnieje możliwość przejścia w pełni na automatyzację w przyszłości?
- ?Jakie konkretne systemy płatności są testowane?
- ?Czy w zespole używane są narzędzia CI/CD i jakie?
- ?Jak wygląda proces raportowania błędów i współpraca z deweloperami?
- ?Czy są przewidziane dyżury lub praca w weekendy?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny i ile etapów?
- −Nie podano wielkości zespołu testerskiego
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy praca obejmuje dyżury on-call
- −Brak informacji o systemie ocen i feedbacku
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię SQL. Pełne statystyki zarobków →