Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Senior Projektsteuerer – Cable / Infrastruktur (m/w/d)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaWürzburg
Źródło
Aktywna
Opublikowano15 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono15 czerwca 2026
Wygasa za84 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na zarządzaniu i kontroli dużego projektu infrastrukturalnego związanego z budową połączenia wysokiego napięcia prądu stałego (HVDC) w Niemczech. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za kontrolę kosztów, harmonogramu i jakości, zarządzanie interesariuszami oraz kontraktami (GU/EPC). Wymagane jest głębokie zrozumienie techniczne kabli wysokiego napięcia i budownictwa lądowego, a także umiejętności negocjacyjne. To rola wiodąca, wymagająca częstych podróży.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
CoordinationProject Management Professional (PMP)Civil EngineeringIPMAHigh VoltageElectrical EngineeringStakeholder Managementsupplier managementTransitionProject Management
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Project Manager

Rola polega na zarządzaniu i kontroli dużego projektu infrastrukturalnego związanego z budową połączenia wysokiego napięcia prądu stałego (HVDC) w Niemczech. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za kontrolę kosztów, harmonogramu i jakości, zarządzanie interesariuszami oraz kontraktami (GU/EPC). Wymagane jest głębokie zrozumienie techniczne kabli wysokiego napięcia i budownictwa lądowego, a także umiejętności negocjacyjne. To rola wiodąca, wymagająca częstych podróży.

Plusy
  • Interesujący, strategiczny projekt infrastrukturalny – budowa połączenia HVDC dla bezpieczeństwa energetycznego Niemiec
  • Duża odpowiedzialność i autonomia w zarządzaniu projektem
Na co uważać
  • Wysoka gotowość do podróży (częste wyjazdy mogą być uciążliwe)
  • Wymóg obszernego referencji (może oznaczać rygorystyczną weryfikację)
  • Data rozpoczęcia dopiero 03.08.2026 – projekt może być odległy lub niepewny
  • !Brak informacji o widełkach wynagrodzenia
  • !Nieokreślony typ kontraktu (inne – może być B2B lub freelance)
  • !Hybrydowy model pracy z siedzibą w Würzburgu, ale nie sprecyzowano liczby dni w biurze
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Monitorowanie i kontrola kosztów, harmonogramu i jakości projektu
  • Koordynacja interesariuszy projektu i zarządzanie interfejsami
  • Wsparcie w zarządzaniu kontraktami i zmianami (GU/EPC)
  • Przygotowanie i prowadzenie negocjacji kontraktowych i roszczeniowych
  • Udział w zarządzaniu dostawcami (ocena i podstawy decyzyjne)
  • Tworzenie struktur raportowania dla ryzyk, szans i decyzji
  • Identyfikacja i śledzenie ryzyk projektowych
  • Wsparcie kierownictwa projektu, w tym zarządzanie eskalacjami
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 7-letnim doświadczeniem w prowadzeniu projektów infrastrukturalnych, podstawowym zrozumieniem techniki kablowej, biegła w niemieckim i angielskim, gotowa do podróży. Może nie mieć certyfikatów PM, ale musi mieć doświadczenie z kontraktami EPC.

Raczej nie dla

Nie dla osób poniżej 7 lat doświadczenia w zarządzaniu projektami infrastrukturalnymi, bez znajomości techniki wysokiego napięcia lub bez gotowości do częstych podróży. Rola wymaga zaawansowanych umiejętności negocjacyjnych i znajomości kontraktów EPC.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid1/5
Senior5/5
Hands-on2/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaka jest przewidywana częstotliwość i długość podróży służbowych?
  • ?Ile osób liczy zespół projektowy?
  • ?Jakie narzędzia do zarządzania projektami są używane (np. MS Project, Primavera)?
  • ?Czy kontrakt jest B2B czy inna forma? Jakie są warunki?
  • ?Jaki jest przewidywany czas trwania projektu?
  • ?Czy są przewidziane dyżury lub praca w nadgodzinach?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacji (etapy, rozmowy)?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie określono liczby dni hybrydowych w biurze
  • Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub benefitach
  • Nie wiadomo, czy rola wymaga dyżurów on-call
Zespół

Oczekiwana jest współpraca w złożonym środowisku projektowym, z naciskiem na strukturę, analityczne myślenie i samodzielność. Kultura pracy oparta na komunikacji i asertywności.

🔗Podobne oferty