Full Stack Developer
HID
Rola polega na tworzeniu i utrzymywaniu aplikacji webowych oraz usług dla wewnętrznego zespołu Operations Solutions, zajmującego się oprogramowaniem wspierającym produkcję i zarządzanie wytwarzaniem produktów HID (np. karty, czytniki, tokeny). Będziesz pracować w zespole agile, rozwijając aplikacje z użyciem .NET (C#, .NET Core, WCF, gRPC) oraz frontendowego Vue.js, z silnym naciskiem na chmurę AWS. Mimo że poziom określono jako junior, ogłoszenie wymaga 2+ lat doświadczenia – to może oznaczać, że rola jest raczej przeznaczona dla kogoś z pewnym stażem (mid-level), ale firma może rozważać juniorów z odpowiednimi umiejętnościami.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna), brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola polega na tworzeniu i utrzymywaniu aplikacji webowych oraz usług dla wewnętrznego zespołu Operations Solutions, zajmującego się oprogramowaniem wspierającym produkcję i zarządzanie wytwarzaniem produktów HID (np. karty, czytniki, tokeny). Będziesz pracować w zespole agile, rozwijając aplikacje z użyciem .NET (C#, .NET Core, WCF, gRPC) oraz frontendowego Vue.js, z silnym naciskiem na chmurę AWS. Mimo że poziom określono jako junior, ogłoszenie wymaga 2+ lat doświadczenia – to może oznaczać, że rola jest raczej przeznaczona dla kogoś z pewnym stażem (mid-level), ale firma może rozważać juniorów z odpowiednimi umiejętnościami.
- ✓Globalna firma z ponad 4500 pracownikami, stabilne środowisko
- ✓Kultura otwarta, oparta na współpracy i dzieleniu się wiedzą
- ✓Wsparcie rozwoju zawodowego – możliwość nauki AWS i Vue.js w praktyce
- !Niejasność co do modelu pracy – ogłoszenie nie precyzuje, czy praca jest zdalna, hybrydowa czy stacjonarna
- !Wymaganie 2+ lat doświadczenia przy oznaczeniu junior – może to być niespójne lub oznaczać, że wymagania są wygórowane jak na juniora
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie i rozwijanie aplikacji webowych typu full-stack przy użyciu C#, .NET Core i Vue.js
- •Projektowanie i implementacja backendowych usług REST oraz gRPC
- •Implementacja interfejsów frontendowych z HTML5, CSS i JavaScript
- •Praca z chmurą AWS (Lambda, API Gateway, Cognito, DynamoDB, S3) – przy czym na start może być to element nauki
- •Uczestnictwo w code review, debugowaniu i optymalizacji wydajności aplikacji
- •Konfiguracja środowiska developerskiego i testowanie własnego kodu
- •Współpraca w zespole agile (Scrum) – daily standupy, sprint planning, retrospektywy
- •Dokumentowanie i dzielenie się wiedzą w zespole
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba z 2 latami doświadczenia w .NET (C#) i podstawową znajomością frontendu (HTML/CSS/JavaScript), która jest gotowa uczyć się Vue.js i AWS w trakcie pracy.
Osoby bez żadnego komercyjnego doświadczenia (świeżo po studiach) – wymagane jest 2+ lat. Również nie dla specjalistów czysto frontendowych lub backendowych bez chęci pracy full-stack.
- ?Jaki jest model pracy – zdalny, hybrydowy, stacjonarny?
- ?Ile osób liczy zespół Operations Solutions i jak jest podzielony na role?
- ?Czy na starcie przewidziano onboarding/mentoring dla nowych członków zespołu?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne w obecnym projekcie?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z zagranicy lub okresowo?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy w projekcie używa się innych frameworków frontendowych (oprócz Vue.js) czy tylko ten?
- ?Czy istnieje rotacja na dyżury (on-call) i jak to wygląda?
- −Nie podano modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, jakie jest typowe obciążenie pracą i czy są dyżury
- −Nie określono wielkości zespołu
Kultura zespołu oparta na otwartości, współpracy i dzieleniu się wiedzą. Firma promuje zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz ciągłe uczenie się.