Hr Business Partner
Ework Group
To rola HR Business Partnera wspierająca menedżerów w realizacji strategii HR w międzynarodowym środowisku. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym łącznikiem między lokalnym zespołem a centralą w Szwecji oraz innymi europejskimi biurami. Do codziennych obowiązków należeć będzie doradztwo kadrowe, prowadzenie onboardingów, analiza danych HR oraz organizacja spotkań biznesowych i delegacji.
Brakuje: nie podano nazwy klienta ani jego profilu, brak informacji o liczbie pracowników w lokalizacji zabierzów.
To rola HR Business Partnera wspierająca menedżerów w realizacji strategii HR w międzynarodowym środowisku. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym łącznikiem między lokalnym zespołem a centralą w Szwecji oraz innymi europejskimi biurami. Do codziennych obowiązków należeć będzie doradztwo kadrowe, prowadzenie onboardingów, analiza danych HR oraz organizacja spotkań biznesowych i delegacji.
- ✓Podane widełki wynagrodzenia (16800-19320 PLN/mies.)
- ✓Deklarowana długoterminowa współpraca
- ✓Międzynarodowe środowisko i możliwość podróży do Szwecji
- −Nieznany klient (ogłoszenie pochodzi od firmy outsourcingowej, a nazwa klienta nie jest podana)
- −Wymagane podróże do Szwecji bez określenia częstotliwości
- !Kontrakt B2B (brak stabilności uoP)
- !Brak informacji o wielkości zespołu HR
- !Praca stacjonarna w Zabierzowie - brak elastyczności lokalizacji
- •Doradzanie menedżerom w zakresie relacji pracowniczych, zarządzania wydajnością i rozwoju talentów
- •Prowadzenie procesów onboardingowych dla nowych pracowników
- •Analiza wskaźników HR i przygotowywanie rekomendacji dla biznesu
- •Udział w projektach związanych z zaangażowaniem pracowników i kulturą organizacyjną
- •Współpraca z międzynarodowymi zespołami HR i interesariuszami biznesowymi w Szwecji i innych krajach
- •Organizacja i facylitacja spotkań biznesowych, warsztatów i wizyt, w tym wyjazdów do Szwecji
- •Wsparcie działań HR cross-border i komunikacji z zespołami zagranicznymi
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z 3-letnim doświadczeniem w roli HR BP lub generalisty HR z elementami partnerstwa biznesowego, która posiada doświadczenie w środowisku międzynarodowym i dobrze zna prawo pracy.
Osoby bez doświadczenia w roli HR Business Partnera lub w środowisku międzynarodowym. Kandydaci słabo komunikujący się po angielsku lub preferujący wyłącznie lokalną, nie-miedzynarodową współpracę.
- ?Jaka jest branża i kultura klienta, u którego będę pracować?
- ?Ile osób liczy zespół HR, z którym będę współpracować?
- ?Jak często planowane są wyjazdy do Szwecji i jaka jest ich długość?
- ?Czy istnieje możliwość pracy hybrydowej w przyszłości?
- ?Jakie są oczekiwania co do samodzielności i zakresu decyzyjności?
- ?Czy są jakieś konkretne narzędzia/systemy HR używane w firmie klienta?
- −Nie podano nazwy klienta ani jego profilu
- −Brak informacji o liczbie pracowników w lokalizacji Zabierzów
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, czas trwania)
- −Brak szczegółów dotyczących benefitów (oprócz wynagrodzenia)
Międzynarodowe środowisko z częstą współpracą z zespołami w Szwecji i Europie. Oczekiwana jest proaktywność i samodzielność.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Stakeholder management. Pełne statystyki zarobków →