IT Project Manager

Amusys Production Sp. z o.o.

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🔀HybrydowaTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Lead · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaZabierzów

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano17 maja 2026

Ostatnio sprawdzono17 maja 2026

Wygasa za78 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

PRINCE2 Project Management risk identification PMP

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Project Manager

Rola polega na przejęciu pełnej odpowiedzialności za dostarczanie projektów wdrożeniowych i produktowych w systemie zarządzania kasynem. Będziesz koordynować zespoły inżynieryjne, produktowe, UX, QA i sprzętowe – od przekazania projektu przez sprzedaż aż po stabilne wdrożenie i przekazanie do zarządzania kontem. Kluczowe jest budowanie funkcji dostarczania (delivery function) od podstaw, usprawnianie procesów, zarządzanie ryzykiem i terminowe realizacje. To nie jest rola czysto wykonawcza – oczekuje się, że będziesz inicjatorem zmian i współtwórcą standardów pracy.

Plusy

✓Realny wpływ na budowanie i rozwijanie funkcji dostarczania – współtworzenie standardów, procesów i sposobów pracy
✓Praca nad złożonymi projektami technologicznymi z udziałem wielu zespołów i domen
✓Wysokie poczucie własności i autonomia w zarządzaniu projektami

Na co uważać

!Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
!Rola wymaga budowania funkcji dostarczania od podstaw – może wiązać się z dużą niepewnością i brakiem dojrzałych procesów
!Nie określono liczby projektów prowadzonych jednocześnie ani wielkości zespołu

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Prowadzenie kick-offów projektów: ustalanie zakresu, kamieni milowych i zależności
•Budowanie i utrzymywanie realistycznych planów dostarczania dla wszystkich strumieni pracy
•Koordynacja między zespołami: Product Owners, Engineering Managers, UX, Architekturą, QA, DevOps, IT, Hardware oraz zespołami wdrożeniowymi
•Prowadzenie ceremonii projektowych: standupy, steeringi, retrospektywy
•Identyfikacja i zarządzanie zależnościami między zespołami oraz eskalacja ryzyk
•Koordynacja przygotowań do testów UAT: organizacja środowisk, śledzenie defektów
•Nadzorowanie go-live: koordynacja sekwencji, monitorowanie stabilności
•Przygotowanie i przeprowadzenie formalnego przekazania projektu do Account Management

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Senior Project Manager z co najmniej 4-5 letnim doświadczeniem w koordynacji projektów obejmujących wiele działów, który potrafi prowadzić rozmowy techniczne i ma udokumentowane sukcesy w usprawnianiu procesów dostarczania. Może nie mieć doświadczenia w branży gier, ale szybko się uczy i jest gotowy na pracę w środowisku o wysokiej odpowiedzialności.

Raczej nie dla

Młodsi Project Managerowie z mniej niż 3-4 latami doświadczenia, którzy oczekują jasno zdefiniowanych procesów i nie są gotowi na budowanie ich od podstaw. Osoby preferujące wyłącznie wykonawcze zarządzanie projektem, bez angażowania się w zmiany organizacyjne, również nie będą odpowiednie.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior4/5

Hands-on2/5

Architekt1/5

Remote3/5

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Ile projektów będą prowadzone jednocześnie i jaka jest ich typowa długość?
?Jak wygląda obecnie struktura zespołów inżynieryjnych – ilu inżynierów, ile zespołów?
?Czy istnieje już jakieś narzędzie do zarządzania projektami (np. Jira) czy będzie trzeba je wprowadzić?
?Jakie są oczekiwania co do dostępności po godzinach podczas faz go-live?
?Czy firma oferuje budżet na szkolenia lub certyfikacje (np. PRINCE2)?
?Ile dni w biurze jest wymaganych w modelu hybrydowym?
?Jaki jest proces eskalacji i decyzyjności – czy masz pełne uprawnienia do podejmowania decyzji projektowych?
?Jak mierzony jest sukces projektu i jakie są KPI dla tej roli?

Brakujące informacje

−Nie podano widełek wynagrodzenia
−Brak informacji o wielkości zespołu projektowego i liczbie równoległych projektów
−Nie opisano procesu rekrutacyjnego
−Nie wymieniono narzędzi używanych do zarządzania projektami (np. Jira, Confluence)
−Nie określono oczekiwań co do podróży służbowych (np. wizyty u klientów)

Zespół

Kultura pracy oparta na wysokiej odpowiedzialności, transparentności i ciągłym doskonaleniu. Oczekuje się, że będziesz agentem zmiany i wzorem do naśladowania w budowaniu wysokowydajnej kultury dostarczania.

🔗Podobne oferty