Pomiń do treści
Logo firmy Amusys Production

Product Owner

Amusys Production

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaZabierzów
Źródło
Aktywna
Opublikowano12 maja 2026
Ostatnio sprawdzono12 maja 2026
Wygasa za23 dni
Werdykt JobHunt

NOVOVISION to system zarządzania kasynami. Jako Product Owner przejmiesz odpowiedzialność za jeden lub więcej obszarów produktu - od wizji po backlog i dostarczanie. Będziesz pracować z istniejącym, dużym backlogiem, który wymaga uporządkowania. Kluczowe to pisanie dobrych user stories, priorytetyzacja, zarządzanie interesariuszami (Sprzedaż, Market Owners, Inżynieria) i umiejętność mówienia 'nie' z uzasadnieniem. To rola dla osoby, która traktuje swój obszar jak biznes produktowy.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano liczby dni hybrydowych w biurze, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas trwania).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Product Owner

NOVOVISION to system zarządzania kasynami. Jako Product Owner przejmiesz odpowiedzialność za jeden lub więcej obszarów produktu - od wizji po backlog i dostarczanie. Będziesz pracować z istniejącym, dużym backlogiem, który wymaga uporządkowania. Kluczowe to pisanie dobrych user stories, priorytetyzacja, zarządzanie interesariuszami (Sprzedaż, Market Owners, Inżynieria) i umiejętność mówienia 'nie' z uzasadnieniem. To rola dla osoby, która traktuje swój obszar jak biznes produktowy.

Plusy
  • Silny wpływ na roadmapę i priorytety - realna autonomia domeny
  • Kultura oparta na odpowiedzialności, transparentności i współpracy
  • Długoterminowa współpraca (B2B lub UoP) z benefitami (PZU, laptop)
Na co uważać
  • !Organizacja w trakcie transformacji - zmiany w procesach i odpowiedzialności mogą być częste
  • !Duży, istniejący backlog wymagający natychmiastowego uporządkowania - może być przytłaczający na początku
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Utrzymywanie i priorytetyzacja backlogu w Jira (grooming, story readiness, utrzymanie dyscypliny)
  • Pisanie user stories z kryteriami akceptacji i kontekstem biznesowym
  • Prowadzenie discovery - zrozumienie rzeczywistej potrzeby za zgłoszonym requestem
  • Współpraca z działem Product Design nad doświadczeniem użytkownika (od discovery do dostarczenia)
  • Uczestnictwo w ceremoniach Scrum (planowanie, review) jako aktywny uczestnik
  • Dokumentowanie decyzji i uzasadnień w Confluence
  • Syntetyzowanie inputów od Sales, Market Owners i Inżynierii w spójny plan dla domeny
  • Ocena i odrzucanie lub odkładanie requestów niespójnych z roadmapą
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Product Owner z co najmniej 2-3 letnim doświadczeniem, który potrafi pokazać przykład uporządkowanego backlogu i napisanych user stories. Musi być gotowy na duży, chaotyczny backlog i asertywną komunikację z interesariuszami.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia jako Product Owner (juniorzy) lub takie, które przyjmują każde zlecenie bez kwestionowania. Nie dla kogoś, kto nie lubi dokumentacji i dyscypliny w backlogu.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior4/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w tygodniu w biurze w Zabierzowie?
  • ?Ile Product Ownerów jest w organizacji i jak są podzielone domeny?
  • ?Jaki jest obecny stan backlogu - ile itemów, jak często jest groomowany?
  • ?Jak wygląda proces podejmowania decyzji o priorytetach - kto ma finalne słowo?
  • ?Czy domena jest już przypisana czy będzie ustalana po rekrutacji?
  • ?Jak mierzony jest sukces Product Ownera w tej roli?
  • ?Ile zespołów inżynieryjnych współpracuje z jednym PO?
Brakujące informacje
  • Nie podano liczby dni hybrydowych w biurze
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas trwania)
  • Nie ma informacji o wielkości zespołu inżynieryjnego przypisanego do domeny
Zespół

Kultura oparta na odpowiedzialności, transparentności i współpracy. Wymagana dyscyplina i umiejętność stawiania granic, ale przy wsparciu zespołu i partnerskim podejściu.

🔗Podobne oferty