Digital Growth & UX Lead
CHROMA
Rola polega na strategicznym rozwoju i optymalizacji strony internetowej firmy jako kluczowego produktu cyfrowego. Kandydat będzie odpowiedzialny za kierunek rozwoju UX/UI, funkcjonalności i performance strony, projektowanie ścieżek użytkownika, analizę trendów digitalowych oraz tworzenie i priorytetyzację roadmapy produktu. Kluczowa jest umiejętność łączenia designu, biznesu i danych, a także koordynacja pracy zewnętrznych zespołów programistycznych.
Brakuje: konkretna liczba lat doświadczenia., szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego..
Rola polega na strategicznym rozwoju i optymalizacji strony internetowej firmy jako kluczowego produktu cyfrowego. Kandydat będzie odpowiedzialny za kierunek rozwoju UX/UI, funkcjonalności i performance strony, projektowanie ścieżek użytkownika, analizę trendów digitalowych oraz tworzenie i priorytetyzację roadmapy produktu. Kluczowa jest umiejętność łączenia designu, biznesu i danych, a także koordynacja pracy zewnętrznych zespołów programistycznych.
- ✓Duży wpływ na kierunek digitalowy firmy i realna decyzyjność.
- ✓Inspiracja światowymi standardami (Revolut, Stripe, Apple, Airbnb).
- ✓Możliwość stworzenia najbardziej nowoczesnego doświadczenia digitalowego w branży.
- !Oferta wspomina o pracy stacjonarnej, hybrydowej lub zdalnej, ale nie precyzuje modelu.
- !Nie podano konkretnej liczby lat doświadczenia.
- •Tworzenie i rozwijanie roadmapy produktu (strony www).
- •Priorytetyzacja inicjatyw wdrożeniowych.
- •Projektowanie i optymalizacja ścieżek użytkownika (customer journey).
- •Analiza trendów digitalowych i rekomendowanie rozwiązań produktowych.
- •Stała optymalizacja doświadczenia użytkownika i konwersji.
- •Koordynacja pracy zewnętrznych programistów / software house’ów.
- •Briefowanie, odbiór prac i kontrola jakości od zewnętrznych wykonawców.
- •Raportowanie postępów i rekomendacji do zarządu.
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z doświadczeniem w pracy produktowej lub strategicznym rozwoju stron internetowych, która posiada solidną wiedzę z zakresu UX/UI, potrafi analizować dane (Google Analytics) i zarządzać priorytetami. Powinna mieć doświadczenie w pracy z narzędziami do projektowania i zarządzania projektami.
Nie dla osób szukających wyłącznie zadań wykonawczych, oczekujących gotowych briefów, traktujących UX wyłącznie jako estetykę, lub niechętnych do podejmowania odpowiedzialności decyzyjnej i wpływania na kierunek digitalowy firmy.
- ?Jaki jest preferowany model pracy (stacjonarny, hybrydowy, zdalny) i jakie są oczekiwania w tym zakresie?
- ?Jak wygląda proces współpracy z zewnętrznymi programistami i software house'ami?
- ?Jakie są główne cele biznesowe, które strona internetowa ma realizować w najbliższym roku?
- ?W jaki sposób mierzone są sukcesy w tej roli?
- ?Jakie są największe wyzwania stojące przed rozwojem strony internetowej w najbliższym czasie?
- −Konkretna liczba lat doświadczenia.
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
- −Informacja o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat.
- −Szczegóły dotyczące budżetu na rozwój strony i narzędzia.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Figma. Pełne statystyki zarobków →