Pomiń do treści
Logo firmy OPTOPOL Technology Sp. z o.o. - Bogdani

Full stack Software developer C++

OPTOPOL Technology Sp. z o.o. - Bogdani

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaZawiercie
Źródło
Aktywna
Opublikowano8 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono8 czerwca 2026
Wygasa za31 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na tworzeniu i rozwijaniu aplikacji desktopowych (C++/Qt) do analizy i prezentacji badań tomografii oka (OCT). Jest to praca w firmie produkującej zaawansowany sprzęt diagnostyczny, w małym, doświadczonym zespole. Tytuł 'Full stack' jest mylący – nie chodzi o web, tylko o klasyczną aplikację okienkową.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano dokładnej liczby dni pracy zdalnej w hybrydzie.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
C++Qt
AI Insights
Tytuł może mylić

To rola C++/Qt developera aplikacji desktopowych w medycynie, a nie 'full stack' w znaczeniu webowym. Tytuł sugeruje frontend i backend web, podczas gdy rzeczywistość to tworzenie oprogramowania dla urządzeń diagnostycznych (OCT) w języku C++ z interfejsem Qt.

Czym naprawdę jest ta rola?Desktop Software Engineer

Rola polega na tworzeniu i rozwijaniu aplikacji desktopowych (C++/Qt) do analizy i prezentacji badań tomografii oka (OCT). Jest to praca w firmie produkującej zaawansowany sprzęt diagnostyczny, w małym, doświadczonym zespole. Tytuł 'Full stack' jest mylący – nie chodzi o web, tylko o klasyczną aplikację okienkową.

Plusy
  • Dofinansowanie szkoleń i kursów
  • Praca nad innowacyjnymi urządzeniami medycznymi o globalnym zasięgu
  • Przyjazna, niekorporacyjna atmosfera w zespole doświadczonych programistów
Na co uważać
  • Brak podanych widełek wynagrodzenia (tylko 'atrakcyjne wynagrodzenie')
  • Wymóg wyższego wykształcenia technicznego – może wykluczać samouków z dużym doświadczeniem
  • Tytuł 'Full stack' może wprowadzać w błąd co do rzeczywistego zakresu obowiązków
  • !Nie podano liczby osób w zespole ani struktury zespołu
  • !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, zadania)
  • !Opis nie precyzuje, ile dni hybrydowo – może być różnie
  • !Nie wspomniano o testach ani QA – może być brak automatyzacji
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Pisanie kodu w C++ z użyciem bibliotek Qt do budowania interfejsu użytkownika
  • Implementacja algorytmów analizy obrazów medycznych (tomografia oka)
  • Debugowanie i optymalizacja istniejących funkcjonalności aplikacji
  • Code review i współpraca z zespołem w celu utrzymania jakości kodu
  • Używanie systemu kontroli wersji Git do zarządzania zmianami
  • Zarządzanie zadaniami w Jira oraz raportowanie postępów
  • Testowanie aplikacji na różnych konfiguracjach sprzętowych z systemem Windows
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z wyższym wykształceniem technicznym (lub ostatni rok), która ma bardzo dobrą znajomość C++ i Qt, ale niekoniecznie duże doświadczenie komercyjne – może być po stażu lub z małym stażem, o ile spełnia techniczne wymagania.

Raczej nie dla

Junior bez solidnej znajomości C++ i Qt (np. dopiero uczący się) lub osoby szukające w pełni zdalnej pracy (wymagana hybryda w Zawierciu). Również nie dla osób nastawionych na web development, bo stack jest czysto desktopowy.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote2/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół i jakie są role w zespole (np. testerzy, architekci)?
  • ?Jakie jest podejście do testowania (unit tests, CI/CD)?
  • ?Czy aplikacja jest rozwijana od zera, czy pracujemy na istniejącym legacy code?
  • ?Jak często są wydania (release cycle) i jak wygląda współpraca z działem hardware?
  • ?Czy są dyżury lub wsparcie dla klientów po wdrożeniu?
  • ?Jakie są konkretnie godziny pracy hybrydowej – czy wymagane są konkretne dni w biurze?
  • ?Czy istnieje budżet na konferencje lub dodatkowe szkolenia poza wewnętrznymi?
  • ?Jaki jest średni staż osób w zespole – czy jest rotacja?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Nie podano dokładnej liczby dni pracy zdalnej w hybrydzie
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, czas)
  • Nie wiadomo, czy aplikacja jest nowa czy rozwój istniejącej
  • Brak informacji o stacku poza C++/Qt (np. używane biblioteki do obrazowania)
  • Nie określono, czy praca polega na utrzymaniu czy tworzeniu nowych funkcji
Zespół

Przyjazna, niekorporacyjna atmosfera w otwartym zespole doświadczonych programistów, z naciskiem na współpracę i rozwój.

🔗Podobne oferty