Pomiń do treści
Logo firmy 7N

Senior Frontend Developer

7N

Oferta w skrócie
16 80020 160PLN / mies.
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaZdalnie
Źródło
Aktywna
Opublikowano1 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono1 czerwca 2026
Wygasa za81 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na rozwijaniu i utrzymaniu aplikacji odtwarzacza wideo dla stron WWW oraz platform SmartTV. Na co dzień będziesz wdrażać nowe funkcjonalności, przeprowadzać testy na środowiskach desktop i TV, analizować dane biznesowe (SQL, Power BI) oraz uczestniczyć w Scrumie. Stack technologiczny obejmuje JavaScript/TypeScript, Node.js, Docker, ale także starsze narzędzia jak Grunt, Gulp i Google Closure Compiler. Praca w modelu hybrydowym w Warszawie (wymiar do uzgodnienia), firma 7N – najprawdopodobniej przypisanie do klienta z branży VOD/streaming.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Frontend Engineer

Rola polega na rozwijaniu i utrzymaniu aplikacji odtwarzacza wideo dla stron WWW oraz platform SmartTV. Na co dzień będziesz wdrażać nowe funkcjonalności, przeprowadzać testy na środowiskach desktop i TV, analizować dane biznesowe (SQL, Power BI) oraz uczestniczyć w Scrumie. Stack technologiczny obejmuje JavaScript/TypeScript, Node.js, Docker, ale także starsze narzędzia jak Grunt, Gulp i Google Closure Compiler. Praca w modelu hybrydowym w Warszawie (wymiar do uzgodnienia), firma 7N – najprawdopodobniej przypisanie do klienta z branży VOD/streaming.

Na co uważać
  • Wymagana znajomość Google Closure Compiler – bardzo stare narzędzie, może wskazywać na legacy codebase bez planów modernizacji
  • Obowiązkowe Gulp, Grunt, Babel, szablony Mustache – przestarzałe technologie, które mogą być źródłem frustracji
  • Wymaganie innego języka programowania (poza wymienionymi) jest nietypowe i może oznaczać mieszanie ról
  • !Hybrydowy model pracy z nieokreśloną liczbą dni w biurze – może być uzgadniane, ale brak konkretu
  • !Obowiązki analityczne (SQL, Power BI) wykraczają poza standardowy frontend – może oznaczać rozmycie roli
  • !Nice-to-have z koordynacją zespołu sugeruje potencjalne oczekiwania liderskie
  • !Brak informacji o kliencie/kontekście projektu – rola przez 7N, więc klient może być zmienny
Codzienna praca
  • Utrzymanie i rozwój aplikacji odtwarzacza wideo dla WWW i SmartTV
  • Wdrażanie nowych funkcjonalności front-endowych
  • Przeprowadzanie testów na środowiskach desktop i TV
  • Analiza danych biznesowych z wykorzystaniem SQL i Power BI
  • Diagnoza i rozwiązywanie błędów produkcyjnych
  • Udział w spotkaniach Scrum (Daily, Sprint Review, Retro, Planning)
  • Wewnątrz-zespołowa wymiana wiedzy i code review
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier frontend z 5-letnim stażem w JS/TS, który zna przynajmniej jeden framework frontendowy (React, Angular, Vue) i ma podstawową znajomość Node.js oraz narzędzi build. Akceptuje pracę z technologiami takimi jak Grunt, Gulp, Google Closure Compiler i systemy szablonów.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani osób poniżej 5 lat doświadczenia w JavaScript. Rola wymaga znajomości starszych technologii (Grunt, Gulp), więc nie sprawdzi się dla kogoś, kto oczekuje wyłącznie nowoczesnego stacka (np. Next.js, Vite).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół developerski przy tym projekcie?
  • ?Jaki jest stosunek pracy z legacy do nowych funkcjonalności?
  • ?Czy planowana jest modernizacja stacka (np. odejście od Grunta/Gulp)?
  • ?Jakie są narzędzia testowe? Czy testowanie na TV wymaga dostępu do fizycznych urządzeń?
  • ?Czy rola wymaga dyżurów on-call?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
  • ?Jaki jest klient końcowy i domena?
  • ?Czy SQL i Power BI to stały element obowiązków, czy tylko doraźnie?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy praca jest u konkretnego klienta czy rotacyjnie
  • Brak informacji o on-call
  • Nie określono budżetu szkoleniowego
Zespół

Praca w Scrumie, z naciskiem na wewnątrz-zespołową wymianę wiedzy. Można spodziewać się dojrzałego zespołu z ugruntowanymi procesami (ale z nieco starszym stackiem).

Wynagrodzenie vs rynekn=126 · Senior · JS · B2B

Poniżej mediany rynkowej

Ta oferta16 80020 160
Mediana: Senior · JS · TypeScript · B2B20 16026 040

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię TypeScript. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty