Kierownik Działu Realizacji (m/k)
Trustark Human Solutions
Rola menedżerska w firmie wykonawczej z branży elektrycznej, odpowiedzialna za koordynację pracy podległych działów, tworzenie i realizację planów finansowych, nadzór nad procesami wykonawczymi oraz zarządzanie zespołem. Kluczowe jest doświadczenie w sektorze elektroenergetycznym i zarządzaniu projektami inwestycyjnymi.
Brakuje: dokładna wielkość zespołu, którym będzie zarządzał kandydat., szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego (poza wstępną selekcją cv i rozmową telefoniczną)..
Rola menedżerska w firmie wykonawczej z branży elektrycznej, odpowiedzialna za koordynację pracy podległych działów, tworzenie i realizację planów finansowych, nadzór nad procesami wykonawczymi oraz zarządzanie zespołem. Kluczowe jest doświadczenie w sektorze elektroenergetycznym i zarządzaniu projektami inwestycyjnymi.
- ✓Samochód służbowy oraz niezbędne narzędzia pracy.
- ✓Dofinansowanie do podnoszenia kwalifikacji i rozwoju zawodowego.
- ✓Dostęp do karty Medicover Sport oraz możliwość dołączenia do grupowej polisy ubezpieczeniowej.
- ✓Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej.
- ✓Wsparcie organizacyjne przy relokacji.
- −Agencja zatrudnienia (Trustark Human Solutions) pośredniczy w rekrutacji, co może oznaczać brak bezpośredniego kontaktu z firmą docelową na wczesnym etapie.
- !Możliwość pracy hybrydowej jest oferowana 'po okresie próbnym, zgodnie z indywidualnymi ustaleniami', co sugeruje, że początkowo praca może być stacjonarna.
- !System premiowy jest 'do ustalenia indywidualnego', co oznacza brak konkretnych informacji na ten temat w ogłoszeniu.
- !Wielkość firmy klienta nie jest podana wprost, jedynie wielkość agencji rekrutującej (1-9).
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- •Koordynacja pracy podległych działów i organizacji współpracy wewnątrz struktury.
- •Wdrażanie strategii rozwoju pionu zatwierdzonej przez Zarząd.
- •Tworzenie rocznych planów finansowych dla pionu i monitoring kosztów.
- •Zatwierdzanie budżetów projektów i nadzór nad ich wykonaniem.
- •Nadzór nad ciągłością procesów wykonawczych, terminowością i jakością prac.
- •Udział w negocjacjach handlowych z inwestorami i generalnymi wykonawcami.
- •Prowadzenie polityki personalnej, motywowanie pracowników i wspieranie ich w rozwoju.
- •Identyfikacja ryzyk technicznych i organizacyjnych oraz optymalizacja kosztów.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z minimum 10 latami doświadczenia w branży elektroenergetycznej, w tym 5 lat na stanowisku kierowniczym, z wyższym wykształceniem technicznym i uprawnieniami budowlanymi, który potrafi zarządzać zespołem i procesem inwestycyjnym oraz obsługuje MS Office, CAD i oprogramowanie do harmonogramowania/kosztorysowania.
Oferta nie jest dla osób bez doświadczenia w sektorze elektroenergetycznym lub z krótszym niż 5 lat stażem na stanowisku kierowniczym. Również osoby bez wykształcenia technicznego i uprawnień budowlanych nie będą odpowiednie.
- ?Jaka jest dokładna struktura organizacyjna działu realizacji i ile osób podlega bezpośrednio Kierownikowi?
- ?Jakie są kluczowe projekty, którymi będzie zarządzał Kierownik Działu Realizacji?
- ?Jak wygląda proces tworzenia i zatwierdzania budżetów projektów?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne i organizacyjne, z którymi firma mierzy się obecnie w obszarze elektrycznym?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące rozwoju zawodowego i ścieżki kariery dla tej roli?
- ?Jakie są konkretne narzędzia do harmonogramowania i kosztorysowania inwestycji używane w firmie?
- ?Jakie są plany dotyczące wdrożenia pracy hybrydowej po okresie próbnym i jakie są kryteria tych ustaleń?
- −Dokładna wielkość zespołu, którym będzie zarządzał kandydat.
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego (poza wstępną selekcją CV i rozmową telefoniczną).
- −Informacje o specyficznych projektach, którymi będzie zarządzał kandydat.
- −Konkretne informacje o systemie premiowym.
- −Szczegóły dotyczące 'specjalistycznego oprogramowania do harmonogramowania i kosztorysowania inwestycji'.
Wstępna selekcja na podstawie nadesłanych życiorysów. Z wybranymi osobami kontakt telefoniczny w celu przekazania szczegółów oferty i omówienia dalszych etapów.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię MS Office.