Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Ingénieur de production (h/f)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaAmiens
Źródło
Aktywna
Opublikowano28 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za14 dni
Werdykt JobHunt

To rola inżyniera produkcji (Platform Engineer) w agencji publicznej we Francji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za instalację, konfigurację, monitorowanie i utrzymanie systemów operacyjnych oraz aplikacji, zapewniając zgodność z normami bezpieczeństwa (PCI/3DS). Główne zadania to wsparcie N2 w przypadku incydentów, automatyzacja z użyciem Ansible oraz optymalizacja dostępności infrastruktury poprzez monitoring (Zabbix). To stanowisko operacyjne, a nie deweloperskie – wymaga solidnych umiejętności administracji systemami Linux i Windows oraz znajomości serwerów aplikacyjnych (Tomcat, JBoss).

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu, nie podano, czy są dyżury on-call i jak często.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Red Hat OpenShiftLinuxMicrosoft WindowsJBossApache TomcatTomcatSecurityZabbixAnsible
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Platform Engineer

To rola inżyniera produkcji (Platform Engineer) w agencji publicznej we Francji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za instalację, konfigurację, monitorowanie i utrzymanie systemów operacyjnych oraz aplikacji, zapewniając zgodność z normami bezpieczeństwa (PCI/3DS). Główne zadania to wsparcie N2 w przypadku incydentów, automatyzacja z użyciem Ansible oraz optymalizacja dostępności infrastruktury poprzez monitoring (Zabbix). To stanowisko operacyjne, a nie deweloperskie – wymaga solidnych umiejętności administracji systemami Linux i Windows oraz znajomości serwerów aplikacyjnych (Tomcat, JBoss).

Plusy
  • Praca dla agencji publicznej – stabilność i długoterminowość
  • Nowoczesny stack: Ansible, OpenShift, Zabbix
  • Możliwość automatyzacji i ulepszania procesów
Na co uważać
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze supportu (on-call?)
  • !Nieokreślony zakres odpowiedzialności za bezpieczeństwo – jakie certyfikaty wymagane?
  • !Brak widełek wynagrodzenia
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Instalacja, konfiguracja i testowanie systemów operacyjnych (Linux/Windows) oraz oprogramowania aplikacyjnego
  • Monitorowanie infrastruktury za pomocą Zabbix i reagowanie na alarmy
  • Zarządzanie serwerami aplikacyjnymi (Tomcat, JBoss, Apache) – konfiguracja, restart, logi
  • Automatyzacja zadań administracyjnych przy użyciu Ansible
  • Uczestniczenie w procesie zgłaszania i rozwiązywania incydentów – wsparcie N2
  • Stosowanie poprawek bezpieczeństwa i audytowanie konfiguracji pod kątem zgodności z PCI/3DS
  • Współpraca z zespołem w celu ulepszania procesów i industrializacji (CI/CD, automatyzacja)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Minimalny kandydat to administrator systemów z podstawową znajomością Linux i Windows, umiejący konfigurować Apache/Tomcat, mający styczność z Ansible i Zabbix. Osoba ta może mieć mniej doświadczenia, ale musi być gotowa na szybkie wdrożenie w środowisku produkcyjnym.

Raczej nie dla

Osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej (wymagane 2 dni w biurze) oraz deweloperzy pragnący pisać kod – to rola operacyjna, nie developerska. Juniorzy bez doświadczenia w administracji systemów raczej nie spełnią wymagań.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Czy dyżury on-call są przewidziane? Jak wygląda rotacja?
  • ?Ile osób liczy zespół produkcyjny?
  • ?Jakie konkretne normy bezpieczeństwa (PCI/3DS) są stosowane i czy wymagane są certyfikaty?
  • ?Jaki jest przewidywany czas trwania projektu?
  • ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku DevOps/SRE?
  • ?Jakie narzędzia CI/CD są używane?
  • ?Czy są plany migracji do chmury lub kontenerów (OpenShift)?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o wielkości zespołu
  • Nie podano, czy są dyżury on-call i jak często
  • Brak opisu struktury raportowania
  • Nie określono budżetu szkoleniowego
  • Brak widełek wynagrodzenia
🔗Podobne oferty