Terminplaner Großinfrastrukturprojekte (m/w/d)
emagine
Rola polega na planowaniu i zarządzaniu harmonogramami w dużych projektach infrastrukturalnych. Kluczowe jest tworzenie, monitorowanie i aktualizowanie złożonych harmonogramów, identyfikowanie ryzyk oraz zapewnianie terminowości kluczowych etapów projektu. Praca wymaga ścisłej współpracy z zespołami projektowymi i interesariuszami.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: dokładny model zatrudnienia (b2b, uop, inne)., widełki wynagrodzenia..
Rola polega na planowaniu i zarządzaniu harmonogramami w dużych projektach infrastrukturalnych. Kluczowe jest tworzenie, monitorowanie i aktualizowanie złożonych harmonogramów, identyfikowanie ryzyk oraz zapewnianie terminowości kluczowych etapów projektu. Praca wymaga ścisłej współpracy z zespołami projektowymi i interesariuszami.
- ✓Możliwość pracy w dużej, europejskiej firmie doradczej (emagine GmbH).
- ✓Możliwość pracy nad dużymi projektami infrastrukturalnymi.
- ✓Roczny budżet na szkolenia i rozwój.
- ✓Długoterminowa perspektywa projektu (12 miesięcy z opcją przedłużenia).
- −Oferta pracy na zasadzie kontraktu B2B (freelance) z początkowym okresem 12 miesięcy, z opcją przedłużenia, co może nie odpowiadać osobom szukającym stałego zatrudnienia.
- −Brak jasnych informacji o wynagrodzeniu, mimo podanego poziomu 'senior'.
- !Model pracy 'hybrid' nie precyzuje liczby dni w biurze.
- !Typ kontraktu 'other' wymaga doprecyzowania, czy chodzi o B2B, UoP czy inny.
- !Informacja o możliwości 'stałego zatrudnienia przez nas i wdrożenia do projektu u klienta' jest niejasna – czy jest to alternatywa dla B2B, czy dodatkowa opcja?
- !Brak szczegółów dotyczących konkretnych projektów infrastrukturalnych, nad którymi będzie pracował kandydat.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie, sterowanie i ciągłe aktualizowanie złożonych harmonogramów przy użyciu Primavera P6 i MS Project.
- •Monitorowanie postępów projektu i zapewnianie zgodności z kluczowymi kamieniami milowymi.
- •Ocena i weryfikacja harmonogramów dostarczanych przez partnerów zewnętrznych.
- •Identyfikowanie możliwości, ryzyk i krytycznych ścieżek w harmonogramach projektowych.
- •Analiza odchyleń od harmonogramu i opracowywanie działań korygujących.
- •Optymalizacja procesów projektowych i wspieranie monitorowania postępów.
- •Ścisła współpraca z kierownictwem projektu i interesariuszami podczas regularnych spotkań.
- •Przygotowywanie raportów i prezentacji dla różnych poziomów zarządzania projektem.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z wykształceniem wyższym, która posiada minimum kilka lat doświadczenia w planowaniu harmonogramów projektów, zna Primavera P6 i MS Project, potrafi komunikować się w języku niemieckim i angielskim oraz sprawnie posługuje się pakietem MS Office.
Osoby bez doświadczenia w planowaniu projektów infrastrukturalnych, osoby nieznające Primavera P6 lub MS Project, a także osoby, dla których język niemiecki jest barierą komunikacyjną.
- ?Jaki jest dokładny model zatrudnienia (B2B, UoP, czy inne)?
- ?Ile dni w tygodniu/miesiącu przewidziane jest na pracę w biurze w ramach modelu hybrydowego?
- ?Jakie są widełki wynagrodzenia dla tej roli na poziomie seniorskim?
- ?Jakie konkretnie projekty infrastrukturalne są obecnie realizowane lub planowane?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny i ile etapów obejmuje?
- ?Czy istnieje możliwość przejścia na stałe zatrudnienie UoP po okresie kontraktowym?
- ?Jakie są główne wyzwania projektowe, z którymi będzie mierzył się nowy pracownik?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące pracy zdalnej w ramach modelu hybrydowego?
- −Dokładny model zatrudnienia (B2B, UoP, inne).
- −Widełki wynagrodzenia.
- −Szczegółowy opis liczby dni pracy w biurze w modelu hybrydowym.
- −Informacje o konkretnych projektach, nad którymi będzie pracował kandydat.
- −Proces rekrutacyjny.
- −Dokładna struktura zespołu i relacje w zespole.
- −Informacje o benefitach poza budżetem szkoleniowym i urlopem.
Oferta wspomina o 'zmotywowanym zespole i otwartej kulturze firmy', ale brakuje szczegółów dotyczących dynamiki pracy w zespole projektowym.
Brak informacji o procesie rekrutacyjnym w ogłoszeniu.