Pomiń do treści
Logo firmy ALDI Polska

Specjalista ds. procesów ITMS (m/k/x)

ALDI Polska

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 2+ latDoświadczenie
LokalizacjaChorzów
Źródło
Aktywna
Opublikowano8 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono8 czerwca 2026
Wygasa za15 dni
Werdykt JobHunt

Rola w wewnętrznym dziale IT sieci handlowej ALDI. Będziesz optymalizować procesy IT Service Management (ITMS) w oparciu o ITIL, zarządzać narzędziami ServiceNow, Jira i Confluence, monitorować SLA, tworzyć dokumentację i artykuły wiedzy oraz promować wirtualnego agenta. To stanowisko operacyjno-procesowe, nie deweloperskie – wymaga znajomości ITIL i narzędzi ITSM, a nie programowania.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano przedziału wynagrodzenia, brak informacji o liczbie dni pracy w biurze (hybryda nieprecyzyjna).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?System Analyst

Rola w wewnętrznym dziale IT sieci handlowej ALDI. Będziesz optymalizować procesy IT Service Management (ITMS) w oparciu o ITIL, zarządzać narzędziami ServiceNow, Jira i Confluence, monitorować SLA, tworzyć dokumentację i artykuły wiedzy oraz promować wirtualnego agenta. To stanowisko operacyjno-procesowe, nie deweloperskie – wymaga znajomości ITIL i narzędzi ITSM, a nie programowania.

Plusy
  • Elastyczny czas pracy (7:00-9:00 start)
  • Program wdrożeniowy 'Power days' i buddy
  • Karta przedpłacona do ALDI z comiesięcznym zasileniem
  • Prywatna opieka medyczna od 1 zł i darmowy pakiet sportowy
  • Umowa o pracę od pierwszego dnia, po roku na czas nieokreślony
Na co uważać
  • Wynagrodzenie podawane dopiero w mailu do wybranych kandydatów – brak transparentności płacowej
  • Wymóg prawa jazdy kat. B – sugeruje możliwość dojazdów do sklepów lub biur
  • Proces rekrutacji opisany bardzo ogólnie ('Poczekaj na kontakt', 'Spotkaj się z nami')
  • !Brak informacji o liczbie dni hybrydowych w tygodniu
  • !Brak opisu wielkości zespołu i struktury IT
  • !Brak szczegółów dotyczących wirtualnego agenta – jaka technologia
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Optymalizacja istniejących procesów ITMS i projektowanie nowych rozwiązań procesowych
  • Prowadzenie i aktualizacja dokumentacji ITMS (procedury, instrukcje)
  • Monitorowanie zgłoszeń IT i zapewnienie zgodności z ustalonymi SLA
  • Tworzenie i standaryzacja artykułów wiedzy (KBA) w bazie wiedzy
  • Promowanie i rozwijanie wykorzystania wirtualnego agenta do obsługi zgłoszeń IT
  • Współpraca z zespołem wsparcia IT i klientami zewnętrznymi
  • Praca w ServiceNow, Jira i Confluence na co dzień
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Kandydat z wyższym wykształceniem i co najmniej 2-letnim doświadczeniem w podobnej roli, posiadający podstawową znajomość ITIL oraz praktykę w ServiceNow, Jira i Confluence. Komunikatywny, odpowiedzialny i gotowy do pracy hybrydowej.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w ITIL i narzędziach ITSM, a także programiści szukający roli deweloperskiej – to stanowisko stricte procesowe.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on3/5
Architekt1/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w Chorzowie?
  • ?Jak liczny jest zespół ITMS i z kim będę współpracować?
  • ?Czy wirtualny agent jest już wdrożony, czy dopiero go rozwijamy?
  • ?Jaki jest zakres geograficzny obsługi (tylko Polska czy więcej krajów)?
  • ?Czy wiąże się z tym dyżury lub praca w weekendy?
  • ?Jakie są kluczowe SLA i KPI dla tego stanowiska?
  • ?Czy istnieje plan rozwoju zawodowego (certyfikaty ITIL, szkolenia)?
Brakujące informacje
  • Nie podano przedziału wynagrodzenia
  • Brak informacji o liczbie dni pracy w biurze (hybryda nieprecyzyjna)
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, typ spotkania)
  • Brak informacji o możliwych dyżurach lub pracy zmianowej
Zespół

Zespół stawia na współpracę i komunikację, oczekuje adaptacji do zmieniających się warunków – kultura raczej stabilna i wspierająca (buddy, program wdrożeniowy).

Rekrutacja

Etapy: złożenie aplikacji, kontakt ze strony rekrutera, spotkanie (prawdopodobnie jedno), decyzja. Brak szczegółów.

🔗Podobne oferty