Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Full Stack Developer

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 10+ latDoświadczenie
LokalizacjaCopenhagen
Źródło
Aktywna
Opublikowano26 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono26 czerwca 2026
Wygasa za90 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na pełnozakresowym rozwoju wewnętrznych produktów dla operacji i utrzymania morskich farm wiatrowych. Będziesz pracować w zespole Agile, projektując i rozwijając aplikacje z użyciem Angulara na froncie i .NET na backendzie, a także zarządzając deploymentami w Azure. Codzienna praca obejmuje uczestnictwo w ceremoniach Scrumowych, przeglądy kodu, współpracę z Product Ownerem i UX Designerem oraz rozwiązywanie problemów technicznych. Jest to kontrakt terminowy (lipiec 2026 – maj 2027) z siedzibą w Kopenhadze, z wymogiem minimum 3 dni stacjonarnie w biurze tygodniowo.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano liczby osób w zespole ani struktury zespołu, brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, czas trwania).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
DeploymentfrontendMSP (Managing Successful Programmes)User Experience (UX)Object-Oriented Programming (OOP).NetC#AngularJSAgileMicrosoft Azure
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Full-Stack Engineer

Rola polega na pełnozakresowym rozwoju wewnętrznych produktów dla operacji i utrzymania morskich farm wiatrowych. Będziesz pracować w zespole Agile, projektując i rozwijając aplikacje z użyciem Angulara na froncie i .NET na backendzie, a także zarządzając deploymentami w Azure. Codzienna praca obejmuje uczestnictwo w ceremoniach Scrumowych, przeglądy kodu, współpracę z Product Ownerem i UX Designerem oraz rozwiązywanie problemów technicznych. Jest to kontrakt terminowy (lipiec 2026 – maj 2027) z siedzibą w Kopenhadze, z wymogiem minimum 3 dni stacjonarnie w biurze tygodniowo.

Plusy
  • Praca w sektorze odnawialnych źródeł energii (offshore wind) – misja i wpływ na środowisko
  • Silny nacisk na podejście user-centric i współpracę z UX Designerem
  • Regularne przeglądy kodu i dbanie o jakość kodu (clean code, OOP)
Na co uważać
  • !Kontrakt terminowy z konkretnymi datami (lipiec 2026 – maj 2027)
  • !Wymóg minimum 3 dni stacjonarnie w biurze tygodniowo
  • !Wymóg weryfikacji przeszłości przed rozpoczęciem
  • !W ogłoszeniu pojawia się 'AngularJS' – może wskazywać na pracę z legacy frontendem
  • !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i rozwój funkcjonalności frontendowych w Angular oraz backendowych w .NET
  • Uczestnictwo w codziennych stand-upach, planowaniu sprintów i retrospektywach
  • Przeprowadzanie szczegółowych przeglądów kodu kolegów z zespołu
  • Współpraca z Product Ownerem i UX Designerem przy testach użyteczności
  • Zarządzanie pipeline'ami deploymentowymi w Microsoft Azure
  • Identyfikowanie i wdrażanie usprawnień w kodzie oraz zarządzanie długiem technicznym
  • Utrzymywanie efektywnej komunikacji w zespole i między działami
  • Analizowanie wymagań biznesowych i potrzeb użytkowników w celu dostarczania wartościowych przyrostów
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Deweloper Full Stack z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w Angular i .NET, znający Azure DevOps i Agile, który jest w stanie szybko wdrożyć się w projekt i akceptuje wymóg 3 dni w biurze w Kopenhadze.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w Angular i .NET, juniorzy oraz osoby oczekujące pracy w pełni zdalnej lub dłuższego kontraktu bez określonej daty końca.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid1/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt2/5
Remote1/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół i jakie są role (frontend, backend, QA)?
  • ?Czy aplikacja jest rozwijana w nowoczesnym Angular, czy to AngularJS (wersja 1.x)?
  • ?Jakie konkretne usługi Azure są wykorzystywane do deploymentu i hostingu?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call lub wsparcie poza standardowymi godzinami pracy?
  • ?Jak wygląda proces weryfikacji przeszłości – ile trwa i co obejmuje?
  • ?Czy istnieje możliwość przedłużenia kontraktu po maju 2027?
  • ?Jaka jest przewidywana data rozpoczęcia – czy dokładnie lipiec 2026?
Brakujące informacje
  • Nie podano liczby osób w zespole ani struktury zespołu
  • Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, czas trwania)
  • Nie podano, czy jest to nowy projekt, czy rozwój istniejącego systemu
  • Brak informacji o beneficie pozapłacowych (np. budżet szkoleniowy, prywatna opieka medyczna)
  • Nie wiadomo, czy kontrakt jest B2B czy inna forma (w danych strukturalnych 'other')
🔗Podobne oferty