SAP S/4HANA Architect – HR Focus

emagine Polska

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🔀HybrydowaTryb pracy

📄OtherKontrakt

⏱️Senior · 8+ latDoświadczenie

LokalizacjaCopenhagen

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano7 maja 2026

Ostatnio sprawdzono7 maja 2026

Wygasa za78 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

SAP S/4HANA Change Management HR (Human Resources)MSP (Managing Successful Programmes)SAP HCM (Human Capital Management)transformation Stakeholder Management SAP Project Management Agile

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?SAP HCM Architect

To rola architekta/system integratora dla transformacji HR z legacy SAP HCM do S/4HANA (brownfield). Głównym zadaniem jest zaprojektowanie architektury integracji z SuccessFactors, nadzór nad migracją payroll i rejestracji czasu (CATS), oraz doradztwo dla interesariuszy HR. Nie jest to rola programistyczna – wymaga głębokiej wiedzy domenowej, zarządzania projektami i komunikacji z biznesem.

Plusy

✓Długi kontrakt (do końca 2026) – stabilność na okres transformacji
✓Wymagane certyfikaty – rola docenia eksperckość
✓Możliwość realnego wpływu na architekturę HR w dużej firmie
✓Zastosowanie metodyki Agile (SAP Activate) – nowoczesne podejście

Na co uważać

−Konieczność pracy w Kopenhadze (wymagana relokacja lub dojazdy) – koszty życia w Danii są wysokie
−Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
−'Start ASAP' sugeruje presję czasową

!Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektu
!'5 dni onsite' początkowo – potem 'minimum 3 dni/tydzień' – elastyczność niepewna
!Brak wzmianki o beneficiech (mieszkanie, samochód, dodatki)

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Projektowanie architektury HCM dla konwersji brownfield do S/4HANA
•Integracja SuccessFactors z S/4HANA (H4S4) i nadzór nad mapowaniem danych
•Oversight integracji payroll i systemów czasu pracy (CATS)
•Prowadzenie warsztatów i coaching dla zespołów HR w zakresie możliwości S/4HANA
•Zarządzanie ryzykiem, zakresem i harmonogramem projektu migracji HR
•Współpraca z zespołem technicznym SAP w ramach metodyki SAP Activate
•Raportowanie postępów i zarządzanie stakeholderami (kierownictwo HR, IT)

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Doświadczony konsultant SAP HCM (5-6 lat) z podstawami architektury S/4HANA i praktyką w integracji z SuccessFactors, który chce rozwinąć się w kierunku architekta – ale będzie musiał szybko nadrobić luki w zakresie zarządzania projektem i stakeholderami.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w SAP HCM, juniorzy, kandydaci szukający w pełni zdalnej pracy (wymagane min. 3 dni w biurze w Kopenhadze) oraz osoby niechętne do intensywnej komunikacji z biznesem.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior5/5

Hands-on3/5

Architekt5/5

Remote1/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół projektowy?
?Czy istnieje już instancja S/4HANA, czy będzie budowana od nowa?
?Jakie moduły SuccessFactors są w zakresie (Employee Central, Recruitment, Onboarding)?
?Czy do Kopenhagi oferowany jest pakiet relokacyjny lub zakwaterowanie?
?Jak wygląda harmonogram projektu – jakie są kluczowe kamienie milowe?
?Czy przewidziane są szkolenia z nowych funkcji S/4HANA?

Brakujące informacje

−Brak widełek wynagrodzenia
−Brak opisu benefiów (np. premie, ubezpieczenie, dni wolne)
−Nie podano nazwy klienta końcowego
−Brak szczegółów procesu rekrutacyjnego (etapy, rozmowy, zadania)
−Nie określono dokładnej lokalizacji biura w Greater Copenhagen
−Brak informacji o możliwości pracy zdalnej po okresie początkowym

Zespół

Kultura oparta na partnerstwie z HR i IT, profesjonalna, z naciskiem na coaching i współpracę.

🔗Podobne oferty