SAP S/4HANA Architect – HR Focus
emagine
To rola architekta/system integratora dla transformacji HR z legacy SAP HCM do S/4HANA (brownfield). Głównym zadaniem jest zaprojektowanie architektury integracji z SuccessFactors, nadzór nad migracją payroll i rejestracji czasu (CATS), oraz doradztwo dla interesariuszy HR. Nie jest to rola programistyczna – wymaga głębokiej wiedzy domenowej, zarządzania projektami i komunikacji z biznesem.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak opisu benefiów (np. premie, ubezpieczenie, dni wolne).
To rola architekta/system integratora dla transformacji HR z legacy SAP HCM do S/4HANA (brownfield). Głównym zadaniem jest zaprojektowanie architektury integracji z SuccessFactors, nadzór nad migracją payroll i rejestracji czasu (CATS), oraz doradztwo dla interesariuszy HR. Nie jest to rola programistyczna – wymaga głębokiej wiedzy domenowej, zarządzania projektami i komunikacji z biznesem.
- ✓Długi kontrakt (do końca 2026) – stabilność na okres transformacji
- ✓Wymagane certyfikaty – rola docenia eksperckość
- ✓Możliwość realnego wpływu na architekturę HR w dużej firmie
- ✓Zastosowanie metodyki Agile (SAP Activate) – nowoczesne podejście
- −Konieczność pracy w Kopenhadze (wymagana relokacja lub dojazdy) – koszty życia w Danii są wysokie
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- −'Start ASAP' sugeruje presję czasową
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektu
- !'5 dni onsite' początkowo – potem 'minimum 3 dni/tydzień' – elastyczność niepewna
- !Brak wzmianki o beneficiech (mieszkanie, samochód, dodatki)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie architektury HCM dla konwersji brownfield do S/4HANA
- •Integracja SuccessFactors z S/4HANA (H4S4) i nadzór nad mapowaniem danych
- •Oversight integracji payroll i systemów czasu pracy (CATS)
- •Prowadzenie warsztatów i coaching dla zespołów HR w zakresie możliwości S/4HANA
- •Zarządzanie ryzykiem, zakresem i harmonogramem projektu migracji HR
- •Współpraca z zespołem technicznym SAP w ramach metodyki SAP Activate
- •Raportowanie postępów i zarządzanie stakeholderami (kierownictwo HR, IT)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Doświadczony konsultant SAP HCM (5-6 lat) z podstawami architektury S/4HANA i praktyką w integracji z SuccessFactors, który chce rozwinąć się w kierunku architekta – ale będzie musiał szybko nadrobić luki w zakresie zarządzania projektem i stakeholderami.
Osoby bez doświadczenia w SAP HCM, juniorzy, kandydaci szukający w pełni zdalnej pracy (wymagane min. 3 dni w biurze w Kopenhadze) oraz osoby niechętne do intensywnej komunikacji z biznesem.
- ?Ile osób liczy zespół projektowy?
- ?Czy istnieje już instancja S/4HANA, czy będzie budowana od nowa?
- ?Jakie moduły SuccessFactors są w zakresie (Employee Central, Recruitment, Onboarding)?
- ?Czy do Kopenhagi oferowany jest pakiet relokacyjny lub zakwaterowanie?
- ?Jak wygląda harmonogram projektu – jakie są kluczowe kamienie milowe?
- ?Czy przewidziane są szkolenia z nowych funkcji S/4HANA?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu benefiów (np. premie, ubezpieczenie, dni wolne)
- −Nie podano nazwy klienta końcowego
- −Brak szczegółów procesu rekrutacyjnego (etapy, rozmowy, zadania)
- −Nie określono dokładnej lokalizacji biura w Greater Copenhagen
- −Brak informacji o możliwości pracy zdalnej po okresie początkowym
Kultura oparta na partnerstwie z HR i IT, profesjonalna, z naciskiem na coaching i współpracę.