Senior Frontend Engineer
emagine
Rola senior frontend engineera w zespole produktowym klienta emagine w Kopenhadze. Będziesz pracować nad dużymi aplikacjami frontendowymi dla tysięcy firm, korzystając z React/React Native i TypeScript. Codzienna praca obejmuje projektowanie architektury, implementację komponentów, mentoring oraz dbałość o CI/CD i wydajność. To rola typowo developerska z elementami architektonicznymi i mentorskim, ale bez zarządzania ludźmi.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury, brak informacji o wynagrodzeniu i benefitach.
Rola senior frontend engineera w zespole produktowym klienta emagine w Kopenhadze. Będziesz pracować nad dużymi aplikacjami frontendowymi dla tysięcy firm, korzystając z React/React Native i TypeScript. Codzienna praca obejmuje projektowanie architektury, implementację komponentów, mentoring oraz dbałość o CI/CD i wydajność. To rola typowo developerska z elementami architektonicznymi i mentorskim, ale bez zarządzania ludźmi.
- ✓Możliwość wpływania na architekturę i techniczny kierunek
- ✓Rola z elementami mentoringu i kształtowania best practices
- ✓Współpraca z produktem o globalnym zasięgu
- !Brak informacji o wynagrodzeniu i benefitach
- !Brak opisu zespołu i procesu rekrutacyjnego
- !Konieczność relokacji do Kopenhagi
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie architektury frontendowej dla nowych funkcji i komponentów
- •Implementacja kluczowych funkcji i współdzielonych komponentów w React/React Native i TypeScript
- •Code review i dzielenie się wiedzą z zespołem
- •Wprowadzanie nowych technologii i narzędzi poprawiających skalowalność i wydajność
- •Współpraca z product managerami, UX designerami i backend engineerami
- •Optymalizacja wydajności i responsywności interfejsów
- •Utrzymywanie i rozwijanie design systemu
- •Wspieranie inicjatyw inżynieryjnych, np. ulepszanie CI/CD, obserwowalności
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Senior frontend developer z co najmniej 5 latami doświadczenia w React i TypeScript, który potrafi samodzielnie projektować i wdrażać złożone funkcje frontendowe.
Nie dla juniorów ani mid-level developerów – wymagane jest duże doświadczenie i umiejętność kierowania architekturą. Również nie dla osób szukających stabilności długoterminowej (kontrakt tylko 3-6 miesięcy) lub pracy zdalnej (pełne office w Kopenhadze).
- ?Jaki jest konkretny produkt/klient – czy to produkcja SaaS, a jeśli tak, jaka skala?
- ?Ile osób liczy zespół frontendowy i jak jest zorganizowany?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy oferujecie wsparcie w relokacji lub zakwaterowaniu?
- ?Jaki jest model pracy – czy są ustalone godziny, czy elastyczne?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury
- −Brak informacji o wynagrodzeniu i benefitach
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy oferowane jest wsparcie relokacyjne
Silny nacisk na jakość techniczną, mentoring i współpracę z product managerami oraz UX – atmosfera profesjonalna i wymagająca, ale wspierająca rozwój.