Full Stack Engineer
Cognizant
Rola Full Stack Engineer w Cognizant – firmie outsourcingowej. Będziesz rozwijać aplikacje webowe u klienta, używając React.js po stronie frontendu i Kotlin po stronie backendu. Oczekuje się znajomości CI/CD, Dockera i Kubernetes. Praca w środowisku projektowym, prawdopodobnie dla klienta zewnętrznego. Tytuł jest precyzyjny.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano modelu pracy (zdalny/hybrydowy/stacjonarny), brak informacji o zespole i projekcie.
Rola Full Stack Engineer w Cognizant – firmie outsourcingowej. Będziesz rozwijać aplikacje webowe u klienta, używając React.js po stronie frontendu i Kotlin po stronie backendu. Oczekuje się znajomości CI/CD, Dockera i Kubernetes. Praca w środowisku projektowym, prawdopodobnie dla klienta zewnętrznego. Tytuł jest precyzyjny.
- ✓Możliwość pracy zarówno frontend jak i backend
- ✓Nowoczesny stack: React + Kotlin + Kubernetes
- !Brak informacji o modelu pracy (zdalny/hybrydowy/stacjonarny)
- !Brak opisu zespołu i projektu
- !Praca w firmie outsourcingowej – rotacja projektów i klientów
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie i utrzymanie aplikacji webowych w React.js, JavaScript i TypeScript
- •Implementacja backendu w Kotlin
- •Współpraca z designerami i product ownerami przy definiowaniu nowych funkcji
- •Konfiguracja i utrzymanie pipeline'ów CI/CD
- •Konteneryzacja aplikacji w Docker i orkiestracja w Kubernetes
- •Debugowanie i rozwiązywanie problemów w środowiskach deweloperskich i produkcyjnych
Inżynier Full-Stack z około 3-5 latami doświadczenia, który czuje się pewnie zarówno w React.js jak i Kotlin. Osoba samodzielna, znająca DevOps i konteneryzację, szukająca stabilnej pracy w dużej organizacji outsourcingowej.
Developer z minimum 1-2 latami Kotlin i solidnym doświadczeniem w React.js, gotowy do pracy w zespole i nauki nowych technologii.
Osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej (model nieokreślony) lub preferujące pracę w małych, elastycznych zespołach produktowych.
- ?Jaki jest model pracy (zdalny/hybrydowy/stacjonarny)?
- ?Ile osób liczy zespół i jak jest zorganizowany?
- ?Jaki jest konkretny projekt/klient, dla którego będę pracować?
- ?Czy są dyżury on-call? Jak często?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny (etapy, zadanie domowe)?
- ?Jakie są widełki wynagrodzenia?
- ?Czy są możliwości rozwoju i szkoleń?
- −Nie podano modelu pracy (zdalny/hybrydowy/stacjonarny)
- −Brak informacji o zespole i projekcie
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego