Senior Java Developer (Microservices)
Luxoft
Jesteś seniorem w zespole backendowym budującym długoterminowy, krytyczny system dla globalnego banku inwestycyjnego. Pracujesz w architekturze mikroserwisowej z Javą 11+/Spring Boot, Kafką, BPM (Flowable) i konteneryzacją (Docker/K8s). To rola typowo developerska z elementami mentoringu i współpracy architektonicznej w Agile.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: wielkość zespołu i podział ról, proces rekrutacyjny (etapy, forma).
Jesteś seniorem w zespole backendowym budującym długoterminowy, krytyczny system dla globalnego banku inwestycyjnego. Pracujesz w architekturze mikroserwisowej z Javą 11+/Spring Boot, Kafką, BPM (Flowable) i konteneryzacją (Docker/K8s). To rola typowo developerska z elementami mentoringu i współpracy architektonicznej w Agile.
- ✓Długoterminowy, stabilny projekt dla globalnego klienta z sektora bankowości inwestycyjnej
- ✓Mentoring i możliwość wpływania na techniczne kierunki zespołu
- ✓Bogaty zestaw benefitów: premie polecające, program wewnętrznej mobilności, platforma szkoleniowa LuxTalent
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja backendowych serwisów w Java 11+ i Spring Boot
- •Rozwijanie architektury rozproszonych mikroserwisów z komunikacją synchroniczną (REST/SOAP) i asynchroniczną (Kafka)
- •Implementacja procesów biznesowych z wykorzystaniem silnika BPM (Flowable)
- •Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych (JUnit, TestNG, Mockito, WireMock)
- •Praca z bazami danych: PostgreSQL, MongoDB, Azure Cosmos DB
- •Implementacja mechanizmów bezpieczeństwa (OAuth2, JWT, Spring Security)
- •Współpraca z DevOps przy konteneryzacji i wdrożeniach (Docker, Kubernetes)
- •Uczestnictwo w ceremoniach Agile, code review, mentoring młodszych członków zespołu
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Java developer z silnym Spring Boot i minimum 5 latami doświadczenia enterprise, który zna podstawy mikroserwisów i jest gotowy uczyć się domeny bankowej oraz BPM.
Nie dla juniorów ani midów z mniej niż 5 latami doświadczenia w Javie – wymagane jest 7+ lat enterprise i głębokie zrozumienie mikroserwisów oraz solidnych praktyk inżynieryjnych.
- ?Jak wygląda polityka pracy zdalnej/hybrydowej w tym projekcie?
- ?Jaka jest struktura zespołu (ile osób, role)?
- ?Czy projekt wykorzystuje Flowable jako silnik BPM, czy inne rozwiązanie?
- ?Jaki jest harmonogram dyżurów on-call (jeśli istnieją)?
- ?Czy istnieje możliwość przejścia na inne projekty w ramach wewnętrznej mobilności po zakończeniu?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- −Wielkość zespołu i podział ról
- −Proces rekrutacyjny (etapy, forma)
- −Informacja o ewentualnych dyżurach on-call
Praca w zespole Agile z bliską współpracą z architektami, QA, DevOps i biznesem. Kładziony jest nacisk na mentoring i dzielenie się wiedzą.