Software Developer
AmeriLux Family of Companies
Rola Software Developera w firmie rodzinnej AmeriLux. Będziesz tworzyć i utrzymywać oprogramowanie wspierające operacje biznesowe. Praca raczej na backendzie (Java, C#, Python) lub full-stack (JavaScript) z naciskiem na rozwój wewnętrznych aplikacji. Istnieje możliwość przejęcia liderowania zespołowi.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano modelu pracy (stacjonarny/hybrydowy/zdalny), brak informacji o procesie rekrutacyjnym.
Rola Software Developera w firmie rodzinnej AmeriLux. Będziesz tworzyć i utrzymywać oprogramowanie wspierające operacje biznesowe. Praca raczej na backendzie (Java, C#, Python) lub full-stack (JavaScript) z naciskiem na rozwój wewnętrznych aplikacji. Istnieje możliwość przejęcia liderowania zespołowi.
- ✓Możliwość objęcia roli lidera zespołu
- ✓Atrakcyjne benefity (opieka zdrowotna z zerowym udziałem własnym, klinika na miejscu)
- ✓Stabilna firma z ugruntowaną pozycją
- !Brak informacji o modelu pracy (prawdopodobnie stacjonarnie – lokalizacja w Wisconsin)
- !Brak widełek wynagrodzenia
- !Niejasny zakres obowiązków – 'potencjalne' przejęcie liderowania
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja nowych funkcjonalności w Javie, C#, Python lub JavaScript
- •Współpraca z działami biznesowymi w celu zebrania wymagań
- •Pisanie i uruchamianie testów jednostkowych i integracyjnych
- •Debugowanie i naprawa błędów w istniejącym kodzie
- •Przeglądanie i analiza feedbacku użytkowników w celu ulepszania oprogramowania
- •Tworzenie dokumentacji technicznej (schematy, opisy architektury)
- •Uczestnictwo w spotkaniach agile (daily, planning, retrospective)
- •Wdrażanie aplikacji na środowiska produkcyjne
Inżynier oprogramowania z 3-5 latami doświadczenia, biegły w Javie, C#, Python lub JavaScript, znający agile i chcący rozwijać się w kierunku lidera technicznego w stabilnej firmie rodzinnej.
Osoba z wykształceniem kierunkowym (lub ekwiwalentem) i podstawową znajomością jednego z wymienionych języków, która potrafi samodzielnie pisać i debugować kod.
Nie dla juniora bez komercyjnego doświadczenia ani dla seniora szukającego wyłącznie pracy zdalnej lub roli architekta bez pisania kodu.
- ?Jaki jest stack technologiczny w głównym projekcie?
- ?Ile osób liczy zespół deweloperski?
- ?Czy praca jest w pełni stacjonarna, czy istnieje możliwość hybrydy?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji (etapy, zadanie domowe)?
- ?Czy jest planowany rozwój w kierunku cloud-native (np. AWS, Azure)?
- ?Jaka jest średnia wielkość projektu/zespołu?
- −Nie podano modelu pracy (stacjonarny/hybrydowy/zdalny)
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- −Brak konkretnych technologii na co dzień (np. frameworki, bazy danych)
- −Nie wiadomo czy praca na jednym projekcie czy rotacyjnie
Zespół dynamiczny, współpraca z różnymi działami i potencjalnie możliwość przejęcia przywództwa.