DevOps Engineer
Andersen
Rola polega na administracji i wsparciu klastrów Kubernetes dla dużej organizacji z sektora opieki zdrowotnej w Niemczech. DevOps Engineer będzie odpowiedzialny za analizę, projektowanie, budowę i utrzymanie klastrów Kubernetes w środowisku produkcyjnym, w tym zarządzanie konteneryzacją, wdrożeniami, monitorowaniem, backupem oraz narzędziami IaC (Terraform, Ansible). To praktyczna, operacyjna rola z naciskiem na stabilność i bezpieczeństwo platformy, wymagająca zaawansowanej znajomości języka niemieckiego i angielskiego.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola polega na administracji i wsparciu klastrów Kubernetes dla dużej organizacji z sektora opieki zdrowotnej w Niemczech. DevOps Engineer będzie odpowiedzialny za analizę, projektowanie, budowę i utrzymanie klastrów Kubernetes w środowisku produkcyjnym, w tym zarządzanie konteneryzacją, wdrożeniami, monitorowaniem, backupem oraz narzędziami IaC (Terraform, Ansible). To praktyczna, operacyjna rola z naciskiem na stabilność i bezpieczeństwo platformy, wymagająca zaawansowanej znajomości języka niemieckiego i angielskiego.
- ✓Certyfikacja (AWS, PMP) finansowana przez firmę
- ✓Prywatne ubezpieczenie zdrowotne i dofinansowanie sportu
- ✓Kursy angielskiego w ramach benefitów
- ✓Duża, międzynarodowa firma z klientami z Fortune 500
- ✓System mentoringu i adaptacji dla nowych pracowników
- ✓Możliwość udziału w wydarzeniach firmowych i integracja
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- −Praca wyłącznie w biurze w Dresden, bez opcji zdalnej
- −Wymagany bardzo wysoki poziom niemieckiego (Advanced+) – może być trudny do spełnienia
- −Wymagany dyplom ukończenia studiów – może być blokerem dla doświadczonych kandydatów bez formalnego wykształcenia
- !Brak informacji o dyżurach on-call i ich wynagradzaniu
- !Brak opisu wielkości zespołu i struktury projektowej
- !Ogólnikowe opisy benefitów (np. 'jasne życie korporacyjne')
- !Możliwość zmiany projektu – sugeruje outsourcing, co może oznaczać mniejszą stabilność
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego – nie wiadomo, czego się spodziewać
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Administracja i konfiguracja klastrów Kubernetes na systemach Linux
- •Implementacja i utrzymanie pipeline'ów CI/CD z użyciem Git, Helm, Flux
- •Definiowanie i wdrażanie architektury IaC z Terraform i Ansible
- •Monitorowanie wydajności, backup i disaster recovery dla klastrów
- •Analiza obecnego stanu środowisk K8s i identyfikacja obszarów do poprawy
- •Wybór i konfiguracja narzędzi do zarządzania klastrami
- •Współpraca z zespołem przy definiowaniu procesów wdrożeniowych i operacyjnych
- •Dokumentacja architektury i procedur operacyjnych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
DevOps Engineer z 5-letnim stażem, który spełnia wszystkie twarde wymagania: dyplom, 5+ lat, K8s w produkcji, CI/CD, IaC, oraz języki na wymaganym poziomie. Osoba gotowa do pracy stacjonarnej w biurze w Dreźnie.
Juniorzy i mid-level z mniej niż 5 latami doświadczenia, osoby bez bardzo dobrego niemieckiego, osoby szukające pracy zdalnej lub preferujące pracę z domu, a także programiści niezainteresowani administracją infrastrukturą.
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe lub live coding?
- ?Czy są dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest rotacja i czy są dodatkowo płatne?
- ?Jakie są widełki wynagrodzenia dla tej roli?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w wyjątkowych sytuacjach (np. awaria, choroba)?
- ?Ile osób liczy obecny zespół DevOps / platformowy?
- ?Jaki jest stosowany stack monitoringu i backupu (np. Prometheus, Velero)?
- ?Czy projekt jest nowy (greenfield) czy istniejący (utrzymanie)?
- ?Jakie są możliwości rozwoju – zmiana projektu, awans na Tech Leada?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o dyżurach on-call
- −Brak szczegółów technicznych – jakie storage, monitoring, sieć?
- −Nie wiadomo, czy to nowy projekt czy utrzymanie istniejącego
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Brak wzmianki o możliwości pracy zdalnej (poza ogłoszeniem)