Pomiń do treści
Logo firmy emagine

QA Specialist

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaDubai
Źródło
Aktywna
Opublikowano30 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za38 dni
Werdykt JobHunt

Rola QA Specialist w emagine Polska polega na zapewnieniu jakości oprogramowania poprzez wykonywanie testów manualnych i automatyzacyjnych w ramach projektów transformacji cyfrowej dla klienta w Dubaju. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za projektowanie strategii testowych, pisanie przypadków testowych, tworzenie skryptów automatyzacji (Selenium, Cypress, Playwright), testowanie API (Postman, RestAssured) oraz śledzenie defektów w JIRA. Praca stacjonarna w biurze w Dubaju, w modelu outsourcingowym.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak informacji o benefitach (np. ubezpieczenie, opieka medyczna).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
DocumentationAPI (Application Programming Interface)Quality Assurance (QA)Atlassian JIRATest DataScrumTestingAgileTest CasesCI/CD
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?QA Automation Engineer

Rola QA Specialist w emagine Polska polega na zapewnieniu jakości oprogramowania poprzez wykonywanie testów manualnych i automatyzacyjnych w ramach projektów transformacji cyfrowej dla klienta w Dubaju. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za projektowanie strategii testowych, pisanie przypadków testowych, tworzenie skryptów automatyzacji (Selenium, Cypress, Playwright), testowanie API (Postman, RestAssured) oraz śledzenie defektów w JIRA. Praca stacjonarna w biurze w Dubaju, w modelu outsourcingowym.

Plusy
  • Możliwość zdobycia doświadczenia w Dubaju
  • Zróżnicowany zakres testów (manual, automatyzacja, API, wydajnościowe)
  • Duża firma (501+ pracowników) – potencjalna stabilność
  • Projekty transformacji cyfrowej – nowoczesny stack
Na co uważać
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Firma outsourcingowa – realna praca u klienta końcowego, co może wiązać się z mniejszą stabilnością
  • !Nie podano wielkości zespołu ani projektu
  • !Brak informacji o dniach pracy (np. weekendy, święta lokalne)
  • !Część wymagań (np. narzędzia automatyzacji) jest w nice-to-have, co może sugerować, że rola jest głównie manualna
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie strategii testów funkcjonalnych, niefunkcjonalnych, integracyjnych, regresyjnych i wydajnościowych
  • Tworzenie i utrzymywanie przypadków testowych oraz danych testowych na podstawie wymagań biznesowych i technicznych
  • Budowa i utrzymanie skryptów automatyzacji testów (Selenium, Cypress, Playwright)
  • Wykonywanie testów API przy użyciu Postman lub RestAssured
  • Ręczne i automatyczne testowanie aplikacji webowych, mobilnych i API
  • Rejestrowanie, dokumentowanie i śledzenie defektów w JIRA lub Azure DevOps
  • Walidacja poprawek błędów i zapewnienie pokrycia regresyjnego
  • Utrzymanie dokumentacji testowej (plany, skrypty, raporty) oraz wsparcie decyzji go/no-go przed wydaniem
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier QA z minimum 5-letnim stażem, potrafiący samodzielnie projektować i wykonywać testy manualne oraz automatyzacyjne, ze znajomością JIRA i podstawami API testing. Osoba z wykształceniem kierunkowym i chęcią do relokacji do Dubaju.

Raczej nie dla

Kandydaci z mniej niż 5 latami doświadczenia, osoby preferujące pracę zdalną lub hybrydową, testerzy manualni bez żadnych umiejętności automatyzacji, a także osoby niechętne do relokacji i pracy w modelu outsourcingowym.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Czy firma oferuje wsparcie relokacyjne (np. zakwaterowanie, bilety lotnicze)?
  • ?Ile osób liczy zespół QA i jak wygląda współpraca z developerami?
  • ?Jaki jest harmonogram pracy – standardowy 5-dniowy tydzień? Czy są dyżury lub nadgodziny?
  • ?Jakie narzędzia automatyzacji są faktycznie używane w projekcie?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Brak informacji o benefitach (np. ubezpieczenie, opieka medyczna)
  • Nie podano wsparcia relokacyjnego lub zakwaterowania
  • Brak danych o wielkości zespołu i strukturze projektu
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego
🔗Podobne oferty