SAP SuccessFactors Consultant
emagine
To rola konsultanta SAP SuccessFactors specjalizującego się w Employee Central i Payroll. Kandydat będzie odpowiedzialny za prowadzenie projektów wdrożeniowych od fazy wymagań po wsparcie post-wdrożeniowe, konfigurację modułów, integracje oraz szkolenia. Praca w Dubaju z częstymi podróżami służbowymi po regionie GCC. Kontrakt na 6 miesięcy z możliwością przedłużenia.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury projektu., brak informacji o beneficjach (np. ubezpieczenie, opieka medyczna) – standard dla kontraktów przez agencje..
To rola konsultanta SAP SuccessFactors specjalizującego się w Employee Central i Payroll. Kandydat będzie odpowiedzialny za prowadzenie projektów wdrożeniowych od fazy wymagań po wsparcie post-wdrożeniowe, konfigurację modułów, integracje oraz szkolenia. Praca w Dubaju z częstymi podróżami służbowymi po regionie GCC. Kontrakt na 6 miesięcy z możliwością przedłużenia.
- ✓Możliwość przedłużenia kontraktu – sugeruje stabilność projektu.
- ✓Praca przy dużych transformacjach HR w regionie GCC – rozwój kompetencji.
- ✓Współpraca z globalnymi firmami konsultingowymi – networking i prestiż.
- −Kontrakt tylko na 6 miesięcy (nawet jeśli przedłużalny) – brak długoterminowej stabilności.
- −Wymóg częstych podróży służbowych po regionie GCC – może być uciążliwy.
- −Brak informacji o beneficjach (np. ubezpieczenie, zakwaterowanie w trakcie podróży).
- !Brak opisu wielkości zespołu i struktury projektu.
- !Nieokreślone godziny pracy i potencjalny on-call.
- !Brak konkretnych nazw klientów (możliwość pracy u różnych klientów).
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie warsztatów i sesji odkrywczych z klientami w celu zrozumienia wymagań HR i płacowych.
- •Konfiguracja modułów SuccessFactors Employee Central (EC) i Employee Central Payroll (ECP).
- •Projektowanie struktur organizacyjnych, zarządzania stanowiskami, reguł biznesowych i przepływów pracy.
- •Wsparcie procesów płacowych, w tym konfiguracja schematów, typów wynagrodzeń i integracji z systemami płacowymi.
- •Przygotowanie specyfikacji funkcjonalnych i współpraca z zespołami technicznymi i integracyjnymi.
- •Wsparcie migracji danych, testów UAT, cutover i wdrożenia produkcyjnego.
- •Szkolenie użytkowników i tworzenie dokumentacji.
- •Zarządzanie relacjami z interesariuszami HR, kadr, finansów i IT.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z minimalnym 8-letnim doświadczeniem w SAP HCM/SuccessFactors, który realizował co najmniej jedno wdrożenie end-to-end EC i ECP, zna konfigurację i integracje, oraz jest gotowy do podróży.
Osoby bez doświadczenia w SAP SuccessFactors, szczególnie w modułach EC i ECP, oraz osoby nieakceptujące częstych podróży i pracy kontraktowej (6 miesięcy).
- ?Jakie są konkretne benefity podczas podróży służbowych (diety, zakwaterowanie, transport)?
- ?Czy istnieje możliwość przedłużenia kontraktu po 6 miesiącach i na jakich warunkach?
- ?Ilu konsultantów SAP SuccessFactors pracuje nad projektem?
- ?Czy wymagane są dyżury pozagodzinowe lub praca w weekendy?
- ?Jaki jest konkretny klient/ branża dla tego projektu?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w dni bez podróży?
- ?Jak wygląda proces onboardingu i wsparcie ze strony emagine?
- ?Czy są przewidziane szkolenia lub certyfikacje w trakcie kontraktu?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury projektu.
- −Brak informacji o beneficjach (np. ubezpieczenie, opieka medyczna) – standard dla kontraktów przez agencje.
- −Nie określono konkretnych godzin pracy ani potencjalnego on-call.
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas).