Change Management Consultant (Sourcing Requisition)
Capgemini Invent
Rola konsultanta zarządzania zmianą w dziale doradczym Capgemini Invent. Będziesz pracować z klientami nad projektami transformacyjnymi (HR, cyfrowe, enterprise) z użyciem platform SAP SuccessFactors, Workday, ServiceNow. Na co dzień: analiza wpływu zmian, angażowanie interesariuszy, przygotowywanie planów komunikacji i szkoleń, prowadzenie warsztatów. To typowa rola konsultingowa, a nie techniczna – kluczowe są umiejętności miękkie i znajomość metodyk zarządzania zmianą.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o branży klientów, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola konsultanta zarządzania zmianą w dziale doradczym Capgemini Invent. Będziesz pracować z klientami nad projektami transformacyjnymi (HR, cyfrowe, enterprise) z użyciem platform SAP SuccessFactors, Workday, ServiceNow. Na co dzień: analiza wpływu zmian, angażowanie interesariuszy, przygotowywanie planów komunikacji i szkoleń, prowadzenie warsztatów. To typowa rola konsultingowa, a nie techniczna – kluczowe są umiejętności miękkie i znajomość metodyk zarządzania zmianą.
- ✓Dostęp do platform szkoleniowych (Pluralsight, Coursera, Udemy Business) z certyfikacjami
- ✓Dobrze opisana kultura wellbeing (opieka medyczna, ubezpieczenie, wsparcie psychologiczne)
- ✓Hybrydowy model pracy z pakietem home office (laptop, monitor, fotel) po onboardingu
- !Brak informacji o częstotliwości podróży do klienta – w konsultingu często wymagane
- !Opis 'dynamiczne środowisko' może sugerować nieprzewidywalne godziny pracy
- !Brak konkretnego opisu procesu rekrutacyjnego
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Przygotowywanie i prowadzenie warsztatów z interesariuszami i kierownictwem
- •Tworzenie analiz wpływu zmian i planów komunikacji
- •Koordynacja strumieni zmian w ramach programów transformacyjnych
- •Przygotowywanie prezentacji i raportów postępu dla zarządu
- •Doradzanie liderom w zakresie adopcji i utrzymania zmian
- •Monitorowanie wskaźników adopcji i identyfikacja ryzyk
- •Współpraca z międzynarodowymi zespołami klienta i Capgemini
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z co najmniej 3 latami doświadczenia w zarządzaniu zmianą i solidną znajomością PowerPoint, gotowa do podjęcia roli konsultingowej w dużym zespole.
Nie dla osób szukających roli wyłącznie technicznej (IT/developerskiej) ani dla juniorów bez doświadczenia w zarządzaniu zmianą.
- ?Jaki jest typowy projekt transformacyjny dla początkującego konsultanta?
- ?Ile osób liczy zespół projektowy i jaki jest model współpracy?
- ?Czy wymagane są podróże do klienta? Jeśli tak, jaka częstotliwość?
- ?Jakie narzędzia do zarządzania zmianą są preferowane (np. ADKAR, Prosci)?
- ?Czy istnieje ścieżka awansu na samodzielnego lidera strumienia?
- ?Jakie są kluczowe wskaźniki sukcesu dla tej roli?
- −Brak informacji o branży klientów
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy istnieje wsparcie merytoryczne ze strony seniora
Kultura konsultingowa z naciskiem na współpracę, elastyczność i ciągły rozwój. Praca w międzynarodowym środowisku.