Chief Technology Officer
Sescom
To rola CTO w firmie Facility Management dla sektora Retail w Europie. Będziesz odpowiedzialny za kompleksową transformację technologiczną – od projektowania architektury cloud-first i API-first, przez wdrażanie AI (predykcyjne utrzymanie, automatyzacja zgłoszeń), po budowę zespołu IT i zarządzanie vendorami. Łączysz strategię z operacjami i docelowo wejdziesz do zarządu. Pracujesz w biurze w Gdańsku.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości obecnego zespołu it., brak opisu procesu rekrutacyjnego..
To rola CTO w firmie Facility Management dla sektora Retail w Europie. Będziesz odpowiedzialny za kompleksową transformację technologiczną – od projektowania architektury cloud-first i API-first, przez wdrażanie AI (predykcyjne utrzymanie, automatyzacja zgłoszeń), po budowę zespołu IT i zarządzanie vendorami. Łączysz strategię z operacjami i docelowo wejdziesz do zarządu. Pracujesz w biurze w Gdańsku.
- ✓Realny wpływ na biznes – budujesz 'digital backbone' organizacji europejskiej skali.
- ✓Możliwość wdrażania AI i automatyzacji w praktyce – nie tylko marketing.
- ✓Perspektywa wejścia do zarządu – rzadka szansa dla CTO.
- ✓Praca w dynamicznym, międzynarodowym środowisku retail/FM.
- −Poziom stanowiska w danych strukturalnych określony jako 'regular', podczas gdy ogłoszenie wymaga 8-12 lat doświadczenia i roli CTO – może to błąd kategoryzacji lub nieścisłość.
- −Brak informacji o wynagrodzeniu – widełki nie są podane.
- !Rola docelowo w zarządzie, ale nie wiadomo od kiedy i na jakich warunkach – może wejście po okresie próbnym.
- !Brak opisu wielkości obecnego zespołu IT i budżetu na transformację.
- !Wymagania bardzo szerokie – od strategii, przez kodowanie, po bezpieczeństwo – ryzyko rozmycia odpowiedzialności.
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i wdrażanie architektury IT (cloud-first, API-first) – AWS/Azure/GCP
- •Integracja i modernizacja systemów: CMMS/CAFM, Service Desk, Asset Management, ERP, finansowe i raportowe
- •Wdrażanie rozwiązań AI: predictive maintenance, automatyzacja zgłoszeń, analiza danych
- •Automatyzacja i cyfryzacja procesów operacyjnych end-to-end
- •Optymalizacja efektywności operacyjnej i redukcja kosztów
- •Wsparcie skalowania biznesu na nowe rynki i kontrakty
- •Budowa i rozwój zespołów IT, Data i Software
- •Zarządzanie partnerami technologicznymi i vendorami
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Menedżer IT z co najmniej 8-letnim doświadczeniem, w tym kierowniczym, który zna specyfikę retail/FM i ma za sobą wdrożenia systemów klasy CMMS/ERP oraz cloud. Może mieć mniejsze doświadczenie w AI, ale musi wykazać się praktyczną znajomością integracji i skalowania.
Nie dla juniorów i midów IT, którzy nie mieli jeszcze odpowiedzialności za całościową architekturę i transformację. Rola wymaga minimum 8 lat doświadczenia i realnego leadershipu – to nie jest stanowisko dla osoby bez wcześniejszej roli CIO/CTO/Head of IT.
- ?Jaki jest obecny zespół IT (wielkość, struktura, kompetencje)?
- ?Jaki jest budżet na transformację i roczny budżet IT?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie praktyczne?
- ?Czy rola od razu wiąże się z wejściem do zarządu, czy po okresie próbnym?
- ?Jakie są kluczowe systemy legacy do zintegrowania?
- ?Czy są już jakieś wdrożenia AI w organizacji, czy zaczynamy od zera?
- −Nie podano wielkości obecnego zespołu IT.
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego.
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga dyżurów on-call lub gotowości awaryjnej.
- −Brak informacji o budżecie na transformację i szkolenia.
- −Nie określono, które systemy są legacy, a które nowe.