Dyrektor / Dyrektorka Centrum Produkcji Oprogramowania
POSTDATA
To rola dyrektorska – zarządzanie całym centrum produkcji oprogramowania. Nadzorujesz zespoły analityków, programistów, testerów i osób odpowiedzialnych za jakość. Odpowiadasz za efektywność, jakość, terminowość i przewidywalność dostarczania rozwiązań IT. Współpracujesz z klientami i interesariuszami, definiujesz standardy pracy, zarządzasz portfelem projektów i dbasz o architekturę oraz ograniczanie długu technologicznego. To rola strategiczno-operacyjna – nie programujesz, ale musisz znać proces wytwarzania oprogramowania.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: wielkość zespołu i liczba podwładnych, struktura raportowania.
To rola dyrektorska – zarządzanie całym centrum produkcji oprogramowania. Nadzorujesz zespoły analityków, programistów, testerów i osób odpowiedzialnych za jakość. Odpowiadasz za efektywność, jakość, terminowość i przewidywalność dostarczania rozwiązań IT. Współpracujesz z klientami i interesariuszami, definiujesz standardy pracy, zarządzasz portfelem projektów i dbasz o architekturę oraz ograniczanie długu technologicznego. To rola strategiczno-operacyjna – nie programujesz, ale musisz znać proces wytwarzania oprogramowania.
- ✓Firma istnieje ponad 30 lat, tworzy własne produkty używane przez 30 tys. użytkowników
- ✓Możliwość realnego wpływu na organizację produkcji i standardy pracy
- ✓Pakiet benefitów obejmujący m.in. opiekę stomatologiczną, parking, firmową bibliotekę
- !Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- !Pełna praca stacjonarna w Gdańsku – brak elastyczności
- !Poziom 'regular' w danych strukturalnych nieadekwatny do roli dyrektorskiej
- !Nie podano wielkości zespołu ani liczby podwładnych
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zarządzanie obszarem produkcji oprogramowania: tworzeniem, rozwojem, wdrażaniem i utrzymaniem systemów IT
- •Nadzór nad zespołami wytwórczymi: analitykami, programistami, testerami oraz osobami odpowiedzialnymi za jakość i utrzymanie rozwiązań
- •Zapewnienie efektywności, jakości, terminowości i przewidywalności dostarczania rozwiązań IT
- •Definiowanie i doskonalenie standardów pracy zespołów produkcyjnych
- •Zarządzanie zespołami produktowymi oraz zespołem kierowników projektów i menadżerami produktów
- •Nadzór nad realizacją projektów, programów i portfela
- •Nadzór nad planowaniem, priorytetyzacją prac, architekturą rozwiązań oraz ograniczaniem długu technologicznego
- •Budowanie kultury odpowiedzialności, współpracy i wysokiej jakości wytwarzania oprogramowania
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Menedżer z 5-letnim doświadczeniem w IT zarządzający zespołami, ale jeszcze nie na poziomie dyrektorskim – może awansować z roli Engineering Managera.
Osoby szukające roli czysto technicznej (programowanie) lub mid-level stanowiska inżynierskiego. Rola wymaga zarządzania i doświadczenia w kierowaniu zespołami – nie dla juniorów ani początkujących menedżerów.
- ?Ile osób liczą zespoły wytwórcze i ile zespołów bezpośrednio podlega pod to stanowisko?
- ?Jaki jest budżet obszaru produkcji oprogramowania?
- ?Jakie są główne wyzwania w obecnej organizacji produkcji?
- ?Czy rola wymaga raportowania do zarządu? Ile jest poziomów między dyrektorem a programistą?
- ?Jakie są kluczowe wskaźniki (KPI) dla tej roli?
- ?Czy w planach jest skalowanie zespołów?
- ?Jaka jest średnia rotacja w zespole i firma podejmuje działania retencyjne?
- −Wielkość zespołu i liczba podwładnych
- −Struktura raportowania
- −Budżet i zakres odpowiedzialności finansowej
- −Widełki wynagrodzenia
- −Szczegółowy proces rekrutacyjny
Firma kładzie nacisk na wartości: odpowiedzialność, współpraca i rozwój. Opisuje dobrą atmosferę i realny wpływ na organizację pracy.