Pomiń do treści
Logo firmy emagine

IT Analyst (Banking / Core Banking)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Źródło
Aktywna
Opublikowano22 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za44 dni
Werdykt JobHunt

Jest to rola IT Analyst w bankowości, konkretnie w domenie Deposits (depozyty). Osoba na tym stanowisku będzie łącznikiem między biznesem a IT, odpowiadając za identyfikację, dokumentację i komunikację wymagań funkcjonalnych i niefunkcjonalnych. Praca w modelu hybrydowym – 3 dni w biurze w Gdańsku, Gdyni lub Warszawie. Rola wymaga znajomości bankowości, SQL oraz architektury korporacyjnej. To nie jest rola developerska, ale analityczna – kluczowe są analiza i modelowanie wymagań, a nie kodowanie.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby interesariuszy, nie ma wzmianki o narzędziach do modelowania (np. enterprise architect, draw.io).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
CoachingDocumentationProject ExecutionAtlassian JIRAEnterprise architectureSystem ArchitectureAtlassian ConfluenceSQLAgileApache Hadoop
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?System Analyst

Jest to rola IT Analyst w bankowości, konkretnie w domenie Deposits (depozyty). Osoba na tym stanowisku będzie łącznikiem między biznesem a IT, odpowiadając za identyfikację, dokumentację i komunikację wymagań funkcjonalnych i niefunkcjonalnych. Praca w modelu hybrydowym – 3 dni w biurze w Gdańsku, Gdyni lub Warszawie. Rola wymaga znajomości bankowości, SQL oraz architektury korporacyjnej. To nie jest rola developerska, ale analityczna – kluczowe są analiza i modelowanie wymagań, a nie kodowanie.

Plusy
  • Praca w renomowanym sektorze bankowym
  • Możliwość pracy z nowoczesnymi technologiami (Hadoop, Snowflake) – jeśli projekt to zakłada
Na co uważać
  • Wielkość zespołu i struktura nieznana
  • Rola w outsourcingu – możliwy brak stabilności długoterminowej
  • !Wymóg 3 dni w biurze tygodniowo – mała elastyczność
  • !Nie podano zakresu odpowiedzialności w kontekście legacy vs nowe systemy
  • !Wymagane 'Coaching' – może oznaczać dodatkowy obowiązek mentorski
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Analizowanie i dokumentowanie wymagań biznesowych i technicznych dla systemów depozytowych
  • Tworzenie i utrzymywanie dokumentacji w Jira i Confluence
  • Przeprowadzanie wywiadów i warsztatów z interesariuszami w celu zrozumienia potrzeb
  • Modelowanie procesów biznesowych i danych (np. diagramy UML, ERD)
  • Weryfikacja testów i akceptacja rozwiązań zgodnie z wymaganiami
  • Współpraca z zespołami deweloperskimi i architektami w celu zapewnienia skalowalności rozwiązań
  • Przygotowywanie analiz SQL na dużych zbiorach danych (możliwy Hadoop)
  • Uczestnictwo w ceremoniach Agile (stand-upy, planowanie, retrospektywy)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Analityk z przynajmniej 2-letnim stażem w IT, który ma podstawową wiedzę o bankowości i potrafi pisać złożone zapytania SQL, ale może wymagać wsparcia w zakresie architektury korporacyjnej i modelowania.

Raczej nie dla

Osoby szukające pracy w pełni zdalnej lub czysto developerskiej (programiści) – ta rola wymaga obecności w biurze i nie obejmuje kodowania. Również nie dla juniorów bez doświadczenia w bankowości i analizie wymagań.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on3/5
Architekt2/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół, w którym będę pracować?
  • ?Jaki jest stosunek pracy z systemami legacy do nowych rozwiązań?
  • ?Jakie narzędzia do modelowania danych są używane?
  • ?Czy oczekiwane jest uczestnictwo w dyżurach lub wsparciu produkcji?
  • ?Jaki jest proces decyzyjny dotyczący wymagań – ile osób zatwierdza?
  • ?Czy istnieje budżet szkoleniowy lub certyfikacyjny?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani liczby interesariuszy
  • Nie ma wzmianki o narzędziach do modelowania (np. Enterprise Architect, draw.io)
  • Nie określono procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
  • Brak informacji o beneficie poza stawką (np. opieka medyczna, ubezpieczenie)
🔗Podobne oferty