Junior IT Tester
emagine
To rola juniorskiego testera w zespole odpowiedzialnym za aplikację do zarządzania ryzykiem niefinansowym (IRMA) w banku. Zakres obowiązków obejmuje testy funkcjonalne, raportowanie defektów, udział w ceremoniach Agile oraz rozwój skryptów automatyzacji testów. Praca jest hybrydowa (3 dni w tygodniu w Gdańsku) na kontrakcie B2B. Wymagane jest 2-letnie doświadczenie w testach funkcjonalnych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano konkretnych narzędzi automatyzacji testów, brak informacji o wielkości zespołu i podziale ról.
To rola juniorskiego testera w zespole odpowiedzialnym za aplikację do zarządzania ryzykiem niefinansowym (IRMA) w banku. Zakres obowiązków obejmuje testy funkcjonalne, raportowanie defektów, udział w ceremoniach Agile oraz rozwój skryptów automatyzacji testów. Praca jest hybrydowa (3 dni w tygodniu w Gdańsku) na kontrakcie B2B. Wymagane jest 2-letnie doświadczenie w testach funkcjonalnych.
- ✓Kontrakt B2B - możliwość optymalizacji podatkowej
- ✓Praca nad realną aplikacją bankową - stabilny projekt
- ✓Agile - nowoczesne podejście do zarządzania projektem
- −Stawka 'do 50 PLN/h' - górny limit, rzeczywista może być niższa
- −Praca przez agencję outsourcingową, co może ograniczać rozwój i stabilność
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub certyfikacjach
- !Tytuł 'Junior' przy wymaganiu 2 lat doświadczenia - może być niedoszacowany
- !Nie określono konkretnych narzędzi automatyzacji (framework, język)
- !Praca w banku - może wiązać się z biurokracją i sztywnymi procesami
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Przeprowadzanie testów funkcjonalnych aplikacji IRMA
- •Definiowanie przypadków testowych na podstawie wymagań biznesowych
- •Raportowanie i śledzenie defektów w JIRA i Qtest
- •Dokumentowanie wyników testów i komunikacja z interesariuszami
- •Udział w daily stand-upach, sprint planning i retrospektywach
- •Tworzenie i utrzymywanie zautomatyzowanych skryptów testowych
- •Analiza rezultatów testów i proponowanie usprawnień
- •Współpraca z deweloperami i analitykami biznesowymi
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Minimalny profil to osoba z dokładnie 2 latami w testach funkcjonalnych, podstawowym SQL, znajomością JIRA i Qtest oraz komunikatywnym angielskim, gotowa do pracy w biurze 3 dni w tygodniu.
Kandydaci z mniej niż 2 latami doświadczenia w testach, poszukujący pracy w pełni zdalnej lub niezainteresowani sektorem bankowym powinni rozważyć inne oferty.
- ?Jakie narzędzia/frameworki do automatyzacji są używane w projekcie?
- ?Ile osób liczy zespół testerski i jak jest podzielony?
- ?Czy istnieje możliwość przejścia na etat po pewnym czasie?
- ?Jaka jest dokładna stawka dla osoby z 2-letnim doświadczeniem (czy 50 PLN/h to widełka)?
- ?Jak wygląda onboarding i wsparcie dla juniora w zespole?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jaki jest główny język komunikacji w zespole (angielski/polski)?
- −Nie podano konkretnych narzędzi automatyzacji testów
- −Brak informacji o wielkości zespołu i podziale ról
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, czas trwania)
- −Brak informacji o benefity (np. prywatna opieka medyczna, karta sportowa)
- −Nie wiadomo, czy istnieje możliwość pracy zdalnej po okresie próbnym