scrum master
Fundacja Grupy Ergo Hestia Integralia
Rola czystego Scrum Mastera w dziale IT dużej firmy ubezpieczeniowej. Będziesz prowadzić codzienne ceremonie Scrumowe, facylitować spotkania, wspierać samoorganizację zespołu, usuwać przeszkody i dbać o ciągłe doskonalenie procesów. To nie jest rola hybrydowa z developerem – skupiasz się wyłącznie na coachingu i facylitacji. Wymagane jest posiadanie orzeczenia o niepełnosprawności, co jest integralną cechą oferty.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby zespołów, brak informacji o produkcie lub domenie biznesowej.
Rola czystego Scrum Mastera w dziale IT dużej firmy ubezpieczeniowej. Będziesz prowadzić codzienne ceremonie Scrumowe, facylitować spotkania, wspierać samoorganizację zespołu, usuwać przeszkody i dbać o ciągłe doskonalenie procesów. To nie jest rola hybrydowa z developerem – skupiasz się wyłącznie na coachingu i facylitacji. Wymagane jest posiadanie orzeczenia o niepełnosprawności, co jest integralną cechą oferty.
- ✓Inkluzywne środowisko pracy z udogodnieniami dla osób z niepełnosprawnościami
- ✓Stabilność dużej firmy ubezpieczeniowej (Top Employer Polska)
- ✓Hybrydowy model: 4 dni zdalnie po okresie wdrożenia
- ✓Bogaty pakiet benefitów: kafeteria, szkolenia, opieka medyczna, dofinansowanie posiłków
- ✓Możliwość dostosowania stanowiska pracy do niepełnosprawności
- −Wymóg posiadania orzeczenia o niepełnosprawności jest blokerem – może wykluczyć wielu kandydatów.
- !Brak informacji o liczbie zespołów i wielkości zespołu
- !Nie określono konkretnego produktu/domeny (prawdopodobnie wewnętrzne systemy ubezpieczeniowe)
- !W firmie 11-25 osób? – to tylko fundacja, ale dział IT jest częścią większej organizacji, więc skala może być większa
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie codziennych spotkań Scrumowych (daily stand-up)
- •Facylitacja planowania sprintu, review i retrospektywy
- •Pomoc zespołowi w szacowaniu zadań i tworzeniu podzadań
- •Wsparcie Product Ownera w zarządzaniu backlogiem i tworzeniu user stories
- •Analiza metryk (np. velocity, burndown) i monitorowanie postępu prac
- •Usuwanie przeszkód zewnętrznych i wewnętrznych utrudniających pracę zespołu
- •Prowadzenie szkoleń z metodyk zwinnych dla zespołu i interesariuszy
- •Wspieranie procesu zmian i inicjowanie usprawnień w organizacji
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z podstawowym doświadczeniem w Scrum Master lub podobnej roli (np. lider zespołu, agile coach), znająca ceremonie i narzędzia, która posiada orzeczenie o niepełnosprawności i chce rozwijać się w tej ścieżce.
Osoby bez orzeczenia o niepełnosprawności – jest to wymóg formalny. Nie dla osób szukających roli czysto technicznej (developer) lub bez doświadczenia w pracy z zespołami Agile.
- ?Ile zespołów wspiera ten Scrum Master?
- ?Jaki jest stosunek czasu na coaching vs. administrację (np. raportowanie)?
- ?Czy Product Owner jest dedykowany do tego zespołu?
- ?Jak wygląda współpraca z innymi Scrum Masterami w organizacji?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia i certyfikacje?
- ?Jak długi jest okres wdrożenia zanim przechodzę na 4 dni zdalne?
- ?Czy wymagane jest orzeczenie o niepełnosprawności na stałe, czy może być również czasowe?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby zespołów
- −Brak informacji o produkcie lub domenie biznesowej
- −Nie określono, czy rola jest dedykowana jednemu zespołowi czy kilku
- −Brak szczegółów procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania)
Kultura oparta na inkluzywności, wsparciu i ciągłym doskonaleniu. Zespół prawdopodobnie niewielki, ale osadzony w dużej organizacji. Ceniona jest współpraca, transparentność i dobra atmosfera.
Rozmowy kwalifikacyjne odbywają się stacjonarnie lub online, w godzinach 8-16. Nie określono liczby ani szczegółów spotkań.