Scrum Master
Sopra Steria
Jako Scrum Master w Sopra Steria będziesz pracować w międzynarodowym programie dla lidera sektora lotniczego, opartym na frameworku SAFe. Twoją rolą będzie pełnienie funkcji Servant Leadera dla zespołu deweloperskiego – facylitacja wydarzeń Scrumowych, coaching zespołu, usuwanie przeszkód oraz wspieranie Product Ownera w zarządzaniu backlogiem. Zespół i interesariusze są rozsiani po całym świecie (Kanada, Francja, Polska, Indie), co wymaga doskonałej komunikacji i umiejętności pracy w różnych strefach czasowych. Wymagana jest obecność w biurze w Gdańsku 2 dni w tygodniu.
Brakuje: nie podano, czy obowiązkowe jest posiadanie certyfikatu scrum/safe, nie sprecyzowano konkretnego stosu technologicznego projektu (np. backend, frontend, chmura).
Jako Scrum Master w Sopra Steria będziesz pracować w międzynarodowym programie dla lidera sektora lotniczego, opartym na frameworku SAFe. Twoją rolą będzie pełnienie funkcji Servant Leadera dla zespołu deweloperskiego – facylitacja wydarzeń Scrumowych, coaching zespołu, usuwanie przeszkód oraz wspieranie Product Ownera w zarządzaniu backlogiem. Zespół i interesariusze są rozsiani po całym świecie (Kanada, Francja, Polska, Indie), co wymaga doskonałej komunikacji i umiejętności pracy w różnych strefach czasowych. Wymagana jest obecność w biurze w Gdańsku 2 dni w tygodniu.
- ✓Stabilna, duża firma (ponad 55 000 pracowników)
- ✓Możliwość uczestnictwa w wewnętrznych społecznościach (Projekt Management, Architektura, itp.)
- ✓Jasny proces rekrutacyjny (dwa etapy)
- ✓Praca w międzynarodowym środowisku z możliwością rozwoju językowego
- !Brak informacji o konkretnym stacku technologicznym projektu (poza Agile/SAFe)
- !Wymóg „troubleshooting techniczny” – nieprecyzyjne, czy wymaga znajomości kodu
- !Praca w globalnym zespole może oznaczać spotkania poza standardowymi godzinami
- !Poziom 'regular' może nie odzwierciedlać zakresu odpowiedzialności (duży program, SAFe)
- •Facylitacja codziennych stand-upów, sprint planning, review i retrospektyw
- •Coaching zespołu w zakresie zasad Scrum i SAFe
- •Identyfikacja i usuwanie przeszkód blokujących postępy zespołu
- •Współpraca z Product Ownerem przy utrzymaniu i priorytetyzacji backlogu
- •Organizacja i facylitacja spotkań koordynacyjnych między zespołami (np. Scrum of Scrums)
- •Promowanie samoorganizacji i ciągłego doskonalenia w zespole
- •Edukowanie interesariuszy na temat zasad Scrum/SAFe
- •Monitorowanie ryzyk i zarządzanie zależnościami w ramach PI Planning
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Scrum Master z przynajmniej 2-3 letnim doświadczeniem na podobnych stanowiskach, znający dobrze Agile i SAFe, komunikatywny w języku angielskim, gotowy do pracy hybrydowej w Gdańsku. Brak certyfikatu może być zrekompensowany praktyką.
Osoby szukające pracy w pełni zdalnej, juniorzy bez doświadczenia w Scrum Masterze, osoby niechętne do pracy z wieloma strefami czasowymi, a także osoby preferujące małe, nieformalne zespoły – tutaj procesy są dość sformalizowane (SAFe).
- ?Ile osób liczy zespół deweloperski, którym będę opiekować się jako Scrum Master?
- ?Czy w projekcie są inne osoby pełniące role Agile Coach lub Release Train Engineer?
- ?Jak wygląda współpraca z zespołami w różnych strefach czasowych – czy wymagane są spotkania w niestandardowych godzinach?
- ?Jakie narzędzia są używane oprócz JIRA (np. Confluence, Slack)?
- ?Czy oczekuje się ode mnie znajomości konkretnych technologii (np. Java, .NET) do troubleshootingu?
- ?Jakie są możliwości rozwoju – czy firma wspiera zdobywanie certyfikatów (np. SAFe SPC)?
- ?Czy istnieje możliwość przejścia na inne projekty w przyszłości?
- −Nie podano, czy obowiązkowe jest posiadanie certyfikatu Scrum/SAFe
- −Nie sprecyzowano konkretnego stosu technologicznego projektu (np. backend, frontend, chmura)
- −Brak informacji o wielkości zespołu (liczba deweloperów, testerów itp.)
- −Nie wyjaśniono, na czym dokładnie polega 'troubleshooting techniczny' – czy wymaga umiejętności kodowania?
- −Nie podano, czy istnieje możliwość pracy zdalnej częściej niż 2 dni w tygodniu
Zespół pracuje w międzynarodowym środowisku, z naciskiem na samoorganizację i ciągłe doskonalenie. Kultura oparta na frameworku SAFe, z możliwością uczestnictwa w wewnętrznych społecznościach i programach rozwojowych.
Proces rekrutacyjny składa się z dwóch etapów: krótkiej rozmowy telefonicznej z rekruterem (do 30 minut) oraz godzinnej rozmowy na Teams z pytaniami ogólnymi i technicznymi.
Powyżej mediany rynkowej
≈ 71,4–95,2 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Scrum. Pełne statystyki zarobków →