Senior Ekspert IAM/PAM (SME) (K/M) - Gdańsk (Pomorskie), Polska

ASTEK Polska

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🔀HybrydowaTryb pracy

📄OtherKontrakt

⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaGdańsk

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano13 maja 2026

Ostatnio sprawdzono14 maja 2026

Wygasa za25 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane (Must Have)

Dane źródłowe

IAM secrets management DevOps SDLC cyber security PAM

⭐ Mile widziane (Nice to Have)

Dane źródłowe

Directory Services Cloud security Agile

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Security Engineer

Rola polega na pełnieniu funkcji eksperta ds. zarządzania sekretami (Secrets Management) w ramach zespołu Privileged Access Management (PAM) w międzynarodowym banku. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rozwój dojrzałości usług PAM, ze szczególnym naciskiem na bezpieczne zarządzanie dostępem nieosobowym (aplikacje, usługi, procesy automatyczne). Codzienna praca obejmuje współpracę z PM, PO, architektem IAM, ocenę przypadków użycia, udział w testach POC, tworzenie dokumentacji oraz wsparcie merytoryczne projektu. To rola doradczo-analityczna, a nie stricte developerska – wymaga głębokiej wiedzy o PAM i Secrets Management, ale także umiejętności komunikacyjnych i analitycznych.

Plusy

✓Podane widełki wynagrodzenia (do 1130 PLN netto/dzień) – transparentność
✓Długoterminowa współpraca zadeklarowana w ofercie
✓Szkolenia techniczne, certyfikaty i ścieżka kariery
✓Mentoring w Competence Center – społeczność specjalistów

Na co uważać

−Rola realizowana przez agencję (outsourcing) – może oznaczać brak stabilności zatrudnienia
−Projekt może być ograniczony czasowo („do zakończenia projektu”)
−Dodatkowy etap weryfikacji technicznej po rozmowie z rekruterem może wydłużyć proces

!Nie podano konkretnych narzędzi/tooli (np. CyberArk, HashiCorp Vault)
!Nie określono wielkości zespołu ani struktury
!Wymagane bardzo szerokie spektrum umiejętności (od frameworków po komunikację)

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Współpraca z Project Managerem, Product Ownerem, Process Ownerem oraz Architektem IAM w celu rozwijania oferty PAM
•Ocena i walidacja przypadków użycia (use-cases) oraz wymagań w obszarze Secrets Management
•Identyfikacja luk w istniejących rozwiązaniach PAM i proponowanie ulepszeń
•Przeprowadzanie testów Proof of Concept (POC) dla wybranych narzędzi i rozwiązań
•Tworzenie propozycji planów wdrożenia oraz przygotowywanie dokumentacji technicznej
•Dostarczanie wiedzy eksperckiej i doradztwo techniczne w zakresie Secrets Management
•Udział w spotkaniach Agile/Scrum oraz współpraca z zespołem DevOps
•Przekładanie wymagań biznesowych na język techniczny i odwrotnie

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Minimalny profil to osoba z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w IAM, która brała udział w projekcie Secrets Management lub PAM, zna podstawy bezpieczeństwa tożsamości i potrafi pracować w zwinnych metodykach. Powinna mieć podstawową wiedzę o systemach operacyjnych i sieciach oraz swobodnie komunikować się po angielsku.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani osób bez udokumentowanego doświadczenia w PAM i Secrets Management. Rola wymaga głębokiej wiedzy technicznej i udziału w projektach wdrożeniowych, więc nie jest odpowiednia dla programistów bez tła bezpieczeństwa.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior5/5

Hands-on3/5

Architekt4/5

Remote3/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Jakie konkretne narzędzia do Secrets Management są używane w projekcie?
?Jaki jest przewidywany czas trwania projektu?
?Czy istnieje możliwość przedłużenia współpracy po zakończeniu projektu?
?Jak liczny jest zespół PAM i ilu SME w nim pracuje?
?Czy w projekcie przewidziane są dyżury on-call?
?Jaki jest dokładny model hybrydowy – czy dni w biurze są elastyczne?

Brakujące informacje

−Brak informacji o konkretnych technologiach i narzędziach (np. CyberArk, HashiCorp Vault, Azure Key Vault)
−Nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej
−Brak opisu procesu onboardingu i wsparcia ze strony klienta

Rekrutacja

Rozmowa z rekruterem → rozmowa z Business Managerem → spotkanie z Klientem. W uzasadnionych przypadkach dodatkowy etap weryfikacji technicznej.

🔗Podobne oferty