Pomiń do treści
Logo firmy Silky Coders

Senior PHP Developer

Silky Coders

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Źródło
Aktywna
Opublikowano14 września 2026
Ostatnio sprawdzono14 września 2026
Wygasa za45 dni
Werdykt JobHunt

Rola Senior PHP Developera w Silky Coders, wewnętrznym IT grupy LPP (marki Reserved, Sinsay, Mohito, House, Cropp). Będziesz rozwijać i utrzymywać platformy e-commerce obsługujące miliony użytkowników na ponad 40 rynkach. Codzienna praca to głównie backend w PHP z Symfony, integracje z systemami zewnętrznymi, optymalizacja wydajności przy dużym ruchu (nawet 60k użytkowników jednocześnie) oraz współpraca w zespołach Scrum. Firma deklaruje podejście AI-first, ale rdzeń roli to klasyczny backend e-commerce.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano szczegółowej struktury zespołu i liczby developerów, brak informacji o tym, czy rola wymaga znajomości frontendu lub innych języków.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

Rola Senior PHP Developera w Silky Coders, wewnętrznym IT grupy LPP (marki Reserved, Sinsay, Mohito, House, Cropp). Będziesz rozwijać i utrzymywać platformy e-commerce obsługujące miliony użytkowników na ponad 40 rynkach. Codzienna praca to głównie backend w PHP z Symfony, integracje z systemami zewnętrznymi, optymalizacja wydajności przy dużym ruchu (nawet 60k użytkowników jednocześnie) oraz współpraca w zespołach Scrum. Firma deklaruje podejście AI-first, ale rdzeń roli to klasyczny backend e-commerce.

Plusy
  • Budżet szkoleniowy i integracyjny
  • Praca przy znanych markach i skalowalnych systemach obsługujących miliony użytkowników
Na co uważać
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie developerów w zespole
  • !Nie sprecyzowano, czy praca dotyczy nowych funkcjonalności, czy głównie utrzymania legacy
  • !Brak opisu konkretnych narzędzi AI i ich rzeczywistego wykorzystania
  • !Proces rekrutacji nie zawiera technicznego zadania ani live codingu – może być ryzyko niedopasowania
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Rozwój nowych funkcji sklepów internetowych w PHP/Symfony
  • Pisanie testów jednostkowych (PHPUnit) i dbanie o jakość kodu
  • Optymalizacja wydajności aplikacji pod kątem dużego ruchu (60k użytkowników jednocześnie)
  • Integracja z zewnętrznymi API i web serwisami (np. płatności, logistyka)
  • Udział w spotkaniach technicznych dotyczących wyboru i wdrażania technologii backendowych
  • Współpraca z zespołem w Scrum (developerzy, testerzy, Product Owner, Scrum Master)
  • Analiza i optymalizacja zapytań do Elasticsearch, Redis, MySQL
  • Debugowanie incydentów produkcyjnych i poprawa bezpieczeństwa aplikacji
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Backend developer z co najmniej 5 latami PHP, solidną znajomością Symfony oraz praktycznym doświadczeniem z Elasticsearch, Redis i RabbitMQ. Musi także znać Git i relacyjne bazy danych (MySQL), a także umieć integrować się z API.

Raczej nie dla

Juniorzy bez 5-letniego doświadczenia w PHP, osoby szukające pracy w pełni stacjonarnej (jest opcja zdalna), ani programiści wolący pracę nad greenfieldem w oderwaniu od istniejących, dużych systemów.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak liczne są zespoły developerskie w obszarze E-Commerce i ile osób liczy zespół, do którego dołączę?
  • ?Czy nad nowymi funkcjami pracujemy głównie, czy też jest dużo pracy związanej z utrzymaniem i refaktoringiem istniejącego kodu?
  • ?Jak w praktyce wygląda podejście AI-first – jakie narzędzia AI są używane na co dzień?
  • ?Czy w procesie rekrutacji przewidziane jest zadanie techniczne lub live coding?
  • ?Jaki jest model pracy w zespole (Scrum, Kanban)? Jak wygląda planowanie sprintów?
  • ?Czy są dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość i wynagrodzenie?
Brakujące informacje
  • Nie podano szczegółowej struktury zespołu i liczby developerów
  • Brak informacji o tym, czy rola wymaga znajomości frontendu lub innych języków
  • Nie wiadomo, jaka część pracy dotyczy nowych funkcji, a jaka utrzymania
  • Brak opisu ścieżki kariery i możliwości awansu
Zespół

Zespół działa w duchu FAST (szybkie decyzje, iteracje) i AI-first, z naciskiem na odpowiedzialność, odwagę i ciągłe uczenie się. Praca w Scrumie, współpraca z PO, Scrum Masterem i testerami.

Rekrutacja

1. Rozmowa telefoniczna z rekruterem (max 20 minut). 2. Spotkanie online (1.5h) z rekruterem i Engineering Managerem. Decyzja i feedback.

🔗Podobne oferty