Senior Software Engineer 🚀
Kanga
Senior backend engineer dla produktu FinTech (giełda kryptowalut, portfel, bramka płatności). Będziesz rozwijać backend w Kotlinie/Javie, projektować systemy, wdrażać funkcjonalności i utrzymywać je w produkcji na GCP z Kubernetesem. Kluczowe jest mentoring i dzielenie się wiedzą. Produkt łączy kryptowaluty z fizyczną gotówką – ciekawa domena.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak informacji o dyżurach on-call.
Senior backend engineer dla produktu FinTech (giełda kryptowalut, portfel, bramka płatności). Będziesz rozwijać backend w Kotlinie/Javie, projektować systemy, wdrażać funkcjonalności i utrzymywać je w produkcji na GCP z Kubernetesem. Kluczowe jest mentoring i dzielenie się wiedzą. Produkt łączy kryptowaluty z fizyczną gotówką – ciekawa domena.
- ✓Ciekawa domena – kryptowaluty + fintech, unikalne połączenie fizycznej gotówki i cyfrowych aktywów
- ✓Transparentny proces rekrutacyjny opisany krok po kroku
- ✓Jasno określona hybryda: 2 dni/tydzień w biurze
- −3-miesięczny okres próbny przed przejściem na stałą współpracę
- −Brak konkretnych benefitów – dopiero po okresie próbnym i 'opowiemy przy spotkaniu'
- !Niejasna struktura: 'płaska struktura z wyjątkami od reguł' – może oznaczać chaos procesowy
- !Brak informacji o dyżurach on-call
- !Nie podano wielkości zespołu ani liczby backendowców
- •Implementacja nowych funkcjonalności backendowych w Kotlinie/Javie
- •Code review i dbanie o jakość kodu
- •Projektowanie architektury systemów i rozwiązań
- •Utrzymanie systemów w produkcji i debugging
- •Rozwój infrastruktury w chmurze GCP z Terraform i Kubernetes
- •Codzienna współpraca z zespołami produktowymi i biznesowymi
- •Udział w ceremoniach Agile (daily, planning, refinement)
- •Mentoring młodszych członków zespołu
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Backend developer z około 7 latami w Javie/Kotlinie, potrafiący samodzielnie projektować i utrzymywać systemy w chmurze, z podstawowym doświadczeniem w Terraform i Kubernetes.
Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w Javie/Kotlinie, które nie mają styczności z chmurą i K8s. Rola wymaga seniora, więc juniorzy i midowie bez odpowiedniego stażu nie powinni aplikować.
- ?Jak liczny jest zespół backendowy i ile osób jest w całym dziale IT?
- ?Czy są dyżury on-call? Jak często i czy są dodatkowo płatne?
- ?Jakie benefity dokładnie wchodzą w pakiet po okresie próbnym?
- ?Jaki jest stosunek pracy nad nowymi funkcjonalnościami do utrzymania istniejących?
- ?Czy w projekcie używany jest jakiś framework (Spring Boot, Micronaut, itp.)?
- ?Jak wygląda proces mentoringu – czy jest sformalizowany?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak informacji o dyżurach on-call
- −Nie sprecyzowano konkretnych benefitów (dopiero 'opowiemy przy spotkaniu')
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konferencjach
Płaska struktura z elementami procesów – 'nie korporacja, nie startup'. Wymagana dobra komunikacja i samodzielność. Kładą nacisk na mentoring i dzielenie się wiedzą.
4 etapy: rozmowa z HR -> zadanie rekrutacyjne -> spotkanie z managerem i People Managerem -> feedback. Transparentny i opisany.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię PostgreSQL. Pełne statystyki zarobków →