Pomiń do treści
Logo firmy Skywise

Software Engineering Manager

Skywise

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Lead · 2+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Źródło
Aktywna
Opublikowano17 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za3 dni
Werdykt JobHunt

To rola łącząca zarządzanie zespołem z technicznym przywództwem w strukturach SAFe. Jako Backend Chapter Lead będziesz odpowiedzialny za wizję techniczną backendu, standardy kodowania, architekturę (mikroserwisy, REST API, AWS) oraz rozwój członków zespołu. Będziesz działał w macierzy organizacyjnej, balansując między wymaganiami biznesowymi a długoterminową kondycją systemu. Nacisk na 'You Build It, You Run It' i operacyjną doskonałość.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano liczby bezpośrednich raportów, brak informacji o budżecie poza szkoleniowym (np. konferencje, narzędzia).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Engineering Manager

To rola łącząca zarządzanie zespołem z technicznym przywództwem w strukturach SAFe. Jako Backend Chapter Lead będziesz odpowiedzialny za wizję techniczną backendu, standardy kodowania, architekturę (mikroserwisy, REST API, AWS) oraz rozwój członków zespołu. Będziesz działał w macierzy organizacyjnej, balansując między wymaganiami biznesowymi a długoterminową kondycją systemu. Nacisk na 'You Build It, You Run It' i operacyjną doskonałość.

Plusy
  • Stabilna firma (część Airbus, 501+ pracowników)
  • Budżet szkoleniowy 3000 PLN rocznie po okresie próbnym
  • Program akcjonariatu pracowniczego i premia polecenia (5000 PLN)
Na co uważać
  • Wymóg 4 dni w biurze w Gdańsku – mała elastyczność lokalizacyjna
  • Wzmianka o 'occasional international travel' – może oznaczać częste delegacje
  • !Nie podano liczby bezpośrednich raportów ani wielkości zespołu
  • !Nie wiadomo, jaka część czasu to kodowanie – rola może być głównie zarządcza
  • !Brak informacji o konkretnych beneficjach poza standardem (np. budżet szkoleniowy 3000 PLN – niski jak na managera)
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Definiowanie i utrzymywanie wizji technicznej backendu w ramach roadmapy architektonicznej
  • Prowadzenie 'Community of Practice' dla inżynierów backendu – dzielenie się wiedzą i best practice
  • Udział w przeglądach architektury i podejmowanie decyzji o redukcji długu technicznego
  • Egzekwowanie standardów kodowania, testowania, security i code review
  • Przeprowadzanie rozmów rozwojowych i ocen okresowych z członkami zespołu
  • Alokacja zasobów w porozumieniu z ART Trio (PM/SA/RTE)
  • Monitorowanie i poprawa dostępności, observability (logging, tracing, metrics) serwisów backendowych
  • Mentoring inżynierów od juniora do seniora w wyzwaniach technicznych i organizacyjnych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Inżynier backend z 4 latami hands-on w .NET, który awansował na stanowisko kierownicze i ma co najmniej 2 lata doświadczenia w zarządzaniu ludźmi, nawet jeśli w mniejszej skali.

Raczej nie dla

Osoby szukające w pełni zdalnej pracy (wymagane 4 dni w biurze), juniorzy, oraz inżynierowie chcący pozostać wyłącznie przy kodzie – rola jest mocno menedżersko-liderska.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior4/5
Hands-on3/5
Architekt4/5
Remote1/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół backendowy, którym będę zarządzać?
  • ?Jaki jest podział czasu między kodowaniem a zarządzaniem? Czy oczekiwane jest pisanie kodu?
  • ?Jak wygląda on-call i 'You Build It, You Run It'? Czy są dyżury?
  • ?Jakie są największe wyzwania techniczne, przed którymi stoi zespół?
  • ?Jaki jest poziom długu technicznego i czy są plany modernizacji legacy?
  • ?Jak mierzona jest efektywność Chapter Leada?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w ramach hybrydy (np. 3 dni w biurze)?
Brakujące informacje
  • Nie podano liczby bezpośrednich raportów
  • Brak informacji o budżecie poza szkoleniowym (np. konferencje, narzędzia)
  • Nie określono, czy rola wiąże się z dyżurami on-call
  • Brak szczegółów o strukturze zespołów (ile squads, ile osób)
  • Nie wiadomo, czy wymagane jest doświadczenie w lotnictwie jako must-have
Zespół

Profesjonalna, inżynierska kultura w dużym przedsiębiorstwie z naciskiem na standardy, bezpieczeństwo i współpracę w SAFe. Oczekiwana jest otwartość na innowacje i psychologiczne bezpieczeństwo.

Rekrutacja

1. Prescreening z HR, 2. Rozmowa o umiejętnościach zarządczych, 3. Techniczna rozmowa o systemach/architekturze, 4. Finalna rozmowa z HR Business Partner, 5. Spotkanie z Head of Software.

🔗Podobne oferty