Specjalista / Specjalistka ds. Baz Danych i Aplikacji (junior) - Gdańsk (Pomorskie), Polska
Astek
To stanowisko to rola juniora w obszarze baz danych i aplikacji, pracującego dla klienta w branży telekomunikacyjnej (Orange Polska). Będziesz odpowiedzialny za utrzymanie i rozwój systemów IT w warstwie aplikacyjnej i bazodanowej, głównie w domenie Corporate (w tym obszar HR). Codzienna praca obejmuje administrację bazami Oracle, SQL Server i PostgreSQL, pisanie skryptów PL/SQL, obsługę procesów ETL, konfigurację serwerów aplikacyjnych (Tomcat, IIS) oraz współpracę z zespołami IT i biznesem. Rola wymaga szerokiej, ale podstawowej wiedzy technicznej i gotowości do ciągłego uczenia się.
Brakuje: nie podano konkretnych narzędzi etl (np. oracle data integrator, ssis), brak informacji o środowisku chmurowym (azure, aws, gcp?).
To stanowisko to rola juniora w obszarze baz danych i aplikacji, pracującego dla klienta w branży telekomunikacyjnej (Orange Polska). Będziesz odpowiedzialny za utrzymanie i rozwój systemów IT w warstwie aplikacyjnej i bazodanowej, głównie w domenie Corporate (w tym obszar HR). Codzienna praca obejmuje administrację bazami Oracle, SQL Server i PostgreSQL, pisanie skryptów PL/SQL, obsługę procesów ETL, konfigurację serwerów aplikacyjnych (Tomcat, IIS) oraz współpracę z zespołami IT i biznesem. Rola wymaga szerokiej, ale podstawowej wiedzy technicznej i gotowości do ciągłego uczenia się.
- ✓Jasno opisane szkolenia techniczne, certyfikaty i mentoring
- ✓Istnienie Competence Center z możliwością uczestnictwa w konferencjach
- ✓Przejrzysta ścieżka kariery i długoterminowa współpraca
- ✓System rekomendacji z bonusem do 7000 PLN
- !Szeroki zakres wymagań 'must have' jak na rolę juniorską - może być trudno spełnić wszystkie
- !Praca przez firmę outsourcingową u klienta - może oznaczać mniejszą stabilność i wpływ na rozwój
- !Nie określono konkretnych narzędzi ETL ani chmurowych - mogą być przestarzałe
- !Brak informacji o wielkości zespołu i zakresie odpowiedzialności na start
- •Utrzymanie i optymalizacja baz danych Oracle, MS SQL i PostgreSQL (PL/SQL, T-SQL)
- •Implementacja i utrzymanie procesów ETL oraz procedur bazodanowych
- •Konfiguracja i monitorowanie serwerów aplikacyjnych (np. Apache Tomcat, IIS, Nginx)
- •Współpraca z administratorami infrastruktury przy systemach Linux/Unix i Windows Server
- •Tworzenie i aktualizacja dokumentacji systemowej oraz technicznej
- •Analiza i rozwiązywanie problemów w zgłoszeniach IT (L2/L3 support)
- •Udział w projektach rozwojowych: analiza, projektowanie, implementacja i testy
- •Współpraca z biznesem w zakresie wymagań dla systemów z obszaru Human Capital
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z minimalnym doświadczeniem (np. staż lub 1 rok) w obsłudze baz danych i SQL, która zna podstawy Linux/Windows i ma ogólne pojęcie o IT. Wymagana jest komunikatywność i gotowość do nauki.
Ta oferta nie jest dla doświadczonych specjalistów (5+ lat) oczekujących samodzielnego projektowania architektury lub pełnej autonomii. Nie jest też dla osób, które nie chcą zajmować się administracją baz danych i aplikacji, a wolą czysty backend w nowoczesnych frameworkach.
- ?Ile osób liczy zespół utrzymaniowy i jak jest podzielony na role?
- ?Jakie konkretnie narzędzia ETL są używane?
- ?Czy jest dyżur on-call i jak często?
- ?Jaki jest stosunek pracy utrzymaniowej do rozwojowej?
- ?Jakie są najbliższe plany modernizacji technologicznej (np. migracja do chmury)?
- ?Czy w ramach pracy będę miał kontakt z systemem SAP BASIS od razu, czy to dopiero plan?
- ?Jak wygląda onboarding i wsparcie dla juniora w pierwszych miesiącach?
- ?Czy istnieje możliwość przejścia na stałe do Orange Polska w przyszłości?
- −Nie podano konkretnych narzędzi ETL (np. Oracle Data Integrator, SSIS)
- −Brak informacji o środowisku chmurowym (Azure, AWS, GCP?)
- −Nie określono, czy systemy są legacy, nowoczesne, czy mieszane
- −Nie podano liczby członków zespołu ani struktury raportowania
Zespół współpracuje z architektami, programistami, analitykami i projektantami UI/UX. Kładzie się nacisk na dzielenie się wiedzą i rozwój kompetencji. Atmosfera wydaje się wspierająca dla juniora.
Proces składa się z 3-4 etapów: rozmowa z rekruterem, rozmowa z business managerem, ewentualna weryfikacja techniczna, a następnie spotkanie z klientem.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię ETL. Pełne statystyki zarobków →