Pomiń do treści
Logo firmy PKO Masterlease

Starsza Analityczka / Starszy Analityk projektów IT

PKO Masterlease

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdańsk
Źródło
Aktywna
Opublikowano22 maja 2026
Ostatnio sprawdzono22 maja 2026
Wygasa za14 dni
Werdykt JobHunt

Rola analityka biznesowego IT w firmie leasingowej (PKO Masterlease). Osoba na tym stanowisku będzie tłumaczyć potrzeby biznesowe na wymagania systemowe, prowadzić warsztaty, modelować procesy (BPMN, UML) i zarządzać backlogiem. Współpracuje z programistami, testerami i architektami w Scrum/Agile. Nie jest to rola developerska, ale kluczowa dla komunikacji między biznesem a IT.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Business Analyst

Rola analityka biznesowego IT w firmie leasingowej (PKO Masterlease). Osoba na tym stanowisku będzie tłumaczyć potrzeby biznesowe na wymagania systemowe, prowadzić warsztaty, modelować procesy (BPMN, UML) i zarządzać backlogiem. Współpracuje z programistami, testerami i architektami w Scrum/Agile. Nie jest to rola developerska, ale kluczowa dla komunikacji między biznesem a IT.

Plusy
  • Firma jest liderem rynku leasingowego – stabilne środowisko
  • Krótki proces rekrutacyjny: CV, jedna rozmowa, szybka informacja zwrotna
  • Benefity: dofinansowanie sportu, nauki języków, szkoleń, prywatna opieka medyczna, elastyczny czas pracy (w ramach biura)
Na co uważać
  • Brak podanego zakresu wynagrodzenia (widełek) w ogłoszeniu
  • !Wymóg minimum 3 lat doświadczenia dla stanowiska 'starszy' – może oznaczać niższy seniority niż sugeruje tytuł
  • !Szeroki zakres wymaganych narzędzi analitycznych (Jira, Confluence, Enterprise Architect, Miro, Draw.io) – może sugerować, że od analityka oczekuje się wszechstronności
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Prowadzenie warsztatów analitycznych z interesariuszami biznesowymi i technicznymi
  • Tworzenie i utrzymywanie dokumentacji analitycznej (user stories, acceptance criteria, specyfikacje funkcjonalne i niefunkcjonalne)
  • Modelowanie procesów biznesowych i przepływów danych (BPMN, diagramy)
  • Analiza wymagań i przygotowywanie makiet oraz diagramów UML
  • Współpraca z zespołem developerskim przy interpretacji wymagań i weryfikacja rozwiązań
  • Udział w testach akceptacyjnych i odbiorach biznesowych
  • Zarządzanie backlogiem wymagań oraz priorytetyzacja zadań z biznesem
  • Identyfikacja ryzyk, zależności i luk w wymaganiach
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Analityk z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w analizie projektów IT, który radzi sobie z dokumentacją i warsztatami, zna Jirę i podstawy modelowania procesów, oraz ma świadomość cyklu życia oprogramowania.

Raczej nie dla

Juniorzy bez 3 lat doświadczenia w analizie IT, ani programiści szukający czysto technicznej roli bez kontaktu z biznesem. Osoby oczekujące pracy zdalnej prawdopodobnie nie będą zainteresowane (model stacjonarny).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior4/5
Hands-on2/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół analityczny i jak wygląda struktura współpracy z developerami?
  • ?Czy w projekcie stosujecie SAFe, czy tylko Scrum?
  • ?Jakie są główne projekty w najbliższym czasie – integracje, migracje, nowe funkcjonalności?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy hybrydowej po okresie wdrożenia?
  • ?Jakie narzędzia są faktycznie używane – czy każdy z wymienionych (Enterprise Architect, Miro, Draw.io) jest na co dzień wymagany?
  • ?Czy są plany rozwoju ścieżki kariery dla analityków?
  • ?Jaki jest poziom samodzielności – czy analityk ma wpływ na wybór narzędzi i metod?
  • ?Czy w firmie są organizowane wewnętrzne szkolenia lub budżet na konferencje?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów
  • Brak informacji o specyfice domeny (leasing/finanse) – czy znajomość branży jest wymagana?
  • Nie wiadomo, jakie systemy są rozwijane (legacy, nowe, chmurowe?)
Rekrutacja

CV screening, a single interview, feedback after decision.

🔗Podobne oferty