Team Leader IT – Digital Hangar

Lufthansa Systems

Oferta w skrócie

15 000 – 25 000PLN / mies.

🏢StacjonarnaTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaGdańsk

Źródło

Pracuj.pl

↗

Aktywna

Opublikowano19 maja 2026

Ostatnio sprawdzono19 maja 2026

Wygasa za30 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Linux Scrum Agile

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Engineering Manager

Rola łączy zarządzanie ludźmi z nadzorem technicznym w międzynarodowym zespole rozwijającym cyfrowe produkty dla branży lotniczej. Na co dzień będziesz prowadzić zespół w frameworku Scrum/SAFe, dbać o rozwój członków poprzez one-on-one, przeprowadzać performance reviews, mediować konflikty oraz uczestniczyć w rekrutacji i onboardingu. Wymagana jest znajomość cyklu życia oprogramowania i architektury, ale nie będziesz pisać kodu – Twoją rolą jest umożliwienie zespołowi efektywnej pracy i ciągłego doskonalenia.

Plusy

✓Międzynarodowe środowisko (Lufthansa Group) z realnym wpływem na produkty używane przez miliony pasażerów
✓Elastyczne godziny pracy (początek między 07:00 a 11:00)
✓Dofinansowanie karty Multisport i grup sportowych
✓Nowoczesne biuro w Oliwie z dobrą lokalizacją

Na co uważać

!Poziom stanowiska oznaczony jako 'regular' – może sugerować niższy seniority niż oczekiwany od Team Leadera
!Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konferencjach poza wymienionymi benefitami
!Nie określono, czy rola wymaga bycia na dyżurze (on-call)

?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła

Codzienna praca

•Prowadzenie daily stand-upów i retrospektyw w Scrum/SAFe
•Regularne spotkania 1:1 z członkami zespołu – feedback, coaching, rozwój
•Współpraca z Scrum Masterem, Product Ownerem i innymi Team Leaderami
•Przeprowadzanie okresowych ocen pracowniczych i planowanie ścieżek kariery
•Usuwanie blokad technicznych i organizacyjnych, wsparcie w rozwiązywaniu konfliktów
•Udział w rekrutacji – selekcja CV, rozmowy, ocena kandydatów
•Monitorowanie jakości dostarczanych rozwiązań i identyfikacja obszarów do poprawy
•Współtworzenie inicjatyw integracyjnych i motywacyjnych w zespole

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Inżynier oprogramowania z 3-letnim doświadczeniem w roli lidera technicznego lub team leadera, który zna podstawy Scrum/SAFe i potrafi zarządzać zespołem developerskim. Wymagana jest komunikatywność po angielsku i chęć pracy w biurze 2 dni w tygodniu.

Raczej nie dla

Osoby szukające wyłącznie roli indywidualnego specjalisty (IC) – to stanowisko wymaga intensywnej pracy z ludźmi i delegowania zadań. Juniorzy oraz mid-level programiści bez doświadczenia w prowadzeniu zespołu raczej nie spełnią wymogów.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid3/5

Senior5/5

Hands-on2/5

Architekt2/5

Remote2/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół, którym miałbym zarządzać?
?Jaki jest główny stack technologiczny zespołu (backend, frontend, chmura)?
?Jak wygląda współpraca z Scrum Masterem i Product Ownerem? Czy SAFe jest w pełni zaimplementowane?
?Czy istnieje budżet na szkolenia i konferencje dla lidera i zespołu?
?Jak często przeprowadzane są oceny pracownicze i jakie narzędzia są używane?
?Czy rola wiąże się z dyżurami lub odpowiedzialnością za incydenty produkcyjne?
?Jakie są możliwości rozwoju – czy są ścieżki do roli Engineering Directora lub wyższego menedżera?
?Czy proces rekrutacyjny zawiera zadanie praktyczne, case study, czy tylko rozmowy?

Brakujące informacje

−Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze organizacyjnej
−Nie podano konkretnego stacku technologicznego (języki, frameworki, chmura)
−Brak szczegółów procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rodzaj zadań)
−Nie wspomniano o możliwości pracy zdalnej poza hybrydą 2 dni w biurze
−Brak informacji o systemie premiowym lub bonusach rocznych

Zespół

Międzynarodowe, innowacyjne środowisko z naciskiem na współpracę i ciągłe doskonalenie. Firma promuje otwartą komunikację i rozwój pracowników poprzez mentoring i szkolenia wewnętrzne.

🔗Podobne oferty