Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Data Analyst

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaGdynia
Dostępne na 2 portalach
Aktywna
Opublikowano7 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za29 dni
Werdykt JobHunt

Rola to hybryda analityka danych i analityka biznesowo-IT w sektorze bankowym. Będziesz odpowiedzialny za analizę wymagań funkcjonalnych i niefunkcjonalnych, modelowanie danych oraz zapewnienie spójności między biznesem a IT. Praca opiera się na SQL, Big Data (Hadoop) i agile, wymaga silnych umiejętności komunikacyjnych oraz technicznych. To nie jest czysto techniczna rola data engineera - kluczowa jest również strona analityczno-biznesowa.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: wielkość i struktura zespołu, dokładny stos technologiczny poza hadoop (np. jakie narzędzia do modelowania danych).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Data analysisAtlassian JIRADocument Managementbusiness requirementsAtlassian ConfluenceSQLBig DataData modelingAgileApache Hadoop
AI Insights
Tytuł może mylić

Mimo tytułu Data Analyst, rola koncentruje się w dużej mierze na analizie biznesowej i IT – zbieraniu wymagań, facylitacji między interesariuszami oraz modelowaniu danych. To bardziej analityk biznesowy z silnym naciskiem na dane, a nie czysto techniczny data analyst.

Czym naprawdę jest ta rola?Data Analyst

Rola to hybryda analityka danych i analityka biznesowo-IT w sektorze bankowym. Będziesz odpowiedzialny za analizę wymagań funkcjonalnych i niefunkcjonalnych, modelowanie danych oraz zapewnienie spójności między biznesem a IT. Praca opiera się na SQL, Big Data (Hadoop) i agile, wymaga silnych umiejętności komunikacyjnych oraz technicznych. To nie jest czysto techniczna rola data engineera - kluczowa jest również strona analityczno-biznesowa.

Plusy
  • Praca w sektorze bankowym (stabilność i dobre projekty)
  • Doświadczenie z Big Data w środowisku produkcyjnym
  • Praca w metodyce agile
Na co uważać
  • !Brak informacji o liczbie dni w biurze w trybie hybrydowym
  • !Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
  • !Wzmianka o 'cross-cultural, virtual teams' może oznaczać wyzwania wynikające z różnic czasowych
  • !Brak informacji o możliwościach rozwoju czy szkoleniach
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Przeprowadzanie analizy IT i badawczej analizy danych w celu zrozumienia wymagań
  • Zbieranie i dokumentowanie wymagań funkcjonalnych i niefunkcjonalnych od wielu interesariuszy
  • Tworzenie modeli danych i diagramów przepływu danych
  • Pisanie i optymalizacja zapytań SQL do relacyjnych baz danych
  • Praca z platformami Big Data (Hadoop, Hive) do analizy dużych zbiorów danych
  • Utrzymywanie dokumentacji w JIRA i Confluence oraz śledzenie postępów
  • Współpraca z zespołami deweloperskimi w celu zapewnienia zgodności implementacji z wymaganiami
  • Uczestnictwo w ceremoniach agile (daily, sprint planning, review)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Analityk danych/biznesowy z 3-4 letnim doświadczeniem, solidnym SQL i podstawową znajomością Hadoop, który jest w stanie samodzielnie prowadzić analizę wymagań i tworzyć modele danych.

Raczej nie dla

Osoby szukające wyłącznie technicznej roli data engineera lub data science, bez kontaktu z biznesem. Juniorzy bez doświadczenia w analizie wymagań mogą mieć trudności.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile dni w tygodniu wymagane jest w biurze (Gdynia/Warszawa)?
  • ?Jaka jest wielkość zespołu, w którym będę pracować i jakie są role w zespole?
  • ?Czy projekt jest długoterminowy, a jeśli tak, to jaki jest przewidywany czas trwania?
  • ?Jakie konkretnie komponenty Hadoop są używane (np. Hive, Spark, Impala)?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej więcej niż standardowy wymiar hybrydowy?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu i wsparcie dla nowych osób?
  • ?Czy są przewidziane budżety na szkolenia lub konferencje?
Brakujące informacje
  • Wielkość i struktura zespołu
  • Dokładny stos technologiczny poza Hadoop (np. jakie narzędzia do modelowania danych)
  • Proces rekrutacyjny (liczba etapów, zadanie domowe, rozmowy)
  • Benefity dodatkowe (karta sportowa, ubezpieczenie, itp.)
🔗Podobne oferty