Junior Project Manager
Soldevelo
To rola Junior Project Managera w software house. Będziesz zarządzać projektami od strony budżetu, harmonogramu i komunikacji z klientem. Realnie będzie to praca z klientami (często w różnych strefach czasowych), zbieranie wymagań, priorytetyzacja zadań oraz raportowanie postępów. Dodatkowo masz wpływ na budowanie nowego działu PM – to okazja do rozwoju, ale też oznacza mniej ustrukturyzowane procesy na początku.
Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów, nie podano konkretnej metodyki pracy (scrum/kanban/waterfall).
To rola Junior Project Managera w software house. Będziesz zarządzać projektami od strony budżetu, harmonogramu i komunikacji z klientem. Realnie będzie to praca z klientami (często w różnych strefach czasowych), zbieranie wymagań, priorytetyzacja zadań oraz raportowanie postępów. Dodatkowo masz wpływ na budowanie nowego działu PM – to okazja do rozwoju, ale też oznacza mniej ustrukturyzowane procesy na początku.
- ✓Budżet szkoleniowy 12 000 PLN rocznie na certyfikaty/studia
- ✓Indywidualna ścieżka rozwoju
- ✓Dofinansowanie do lekcji językowych
- ✓Możliwość realnego wpływu na kształtowanie procesów w nowym dziale
- −W danych strukturalnych poziom stanowiska to 'lead', mimo że ogłoszenie dotyczy juniora – może to wskazywać na wewnętrzną niespójność lub zbyt wysokie oczekiwania.
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego – nie wiadomo, ile będzie etapów i jakie będą zadania.
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów, którymi będziesz zarządzać.
- !Nie określono, czy praca odbywa się w Scrumie czy innym frameworku Agile.
- !Firma dopiero buduje dział PM – może to oznaczać chaos organizacyjny na początku.
- •Codzienna komunikacja z klientem (spotkania online, wymiana maili) w języku angielskim
- •Gromadzenie i analiza wymagań od klienta, przekazywanie ich zespołowi
- •Ustalanie priorytetów zadań z zespołem developerskim
- •Monitorowanie postępu projektu i raportowanie do przełożonych
- •Aktualizacja dokumentacji projektu w Jira, Confluence
- •Uczestnictwo w codziennych spotkaniach zespołu (daily stand-up) i planowaniu sprintów
- •Wsparcie zespołu w rozwiązywaniu problemów i usuwaniu przeszkód
- •Przygotowywanie raportów budżetowych i harmonogramów
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba bez doświadczenia PM, ale z mocnymi umiejętnościami miękkimi (komunikacja, organizacja) i podstawową wiedzą o tworzeniu oprogramowania – może to być np. były developer chcący zmienić ścieżkę kariery.
Osoby szukające w pełni zdalnej pracy (wymagany 1 dzień w biurze), osoby niechętne do bezpośredniej pracy z klientem, a także osoby oczekujące wyłącznie gotowych, stabilnych procesów – tutaj dział PM jest dopiero budowany.
- ?Ile osób liczy zespół deweloperski w projektach, które będę prowadzić?
- ?Ile projektów będę mieć jednocześnie pod opieką?
- ?Jak wygląda onboarding dla nowego Junior PM?
- ?Czy firma stosuje konkretną metodykę zwiną (Scrum/Kanban)?
- ?Jakie są największe wyzwania w obecnych projektach?
- ?Czy istnieje wewnętrzny program mentoringu dla juniorów?
- ?Jak często odbywają się spotkania z klientem i czy są w określonych strefach czasowych?
- −Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów
- −Nie podano konkretnej metodyki pracy (Scrum/Kanban/Waterfall)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania)
- −Nie wiadomo, czy istnieje wewnętrzny mentor dla juniorów
Dopiero budujecie dział PM, więc będzie dynamicznie i dużo inicjatywy. Oczekuje się proaktywności i chęci do tworzenia standardów. Zespół prawdopodobnie niewielki, ale z ambicjami.
Poniżej mediany rynkowej
≈ 45,2–72,0 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Communication Skills. Pełne statystyki zarobków →