Junior Tester Firmware/Hardware
Kayon
Rola juniora testera firmware/hardware w małej firmie IoT (ok. 20 osób). Będziesz wykonywać manualne i automatyczne testy oprogramowania wbudowanego i sprzętu, raportować błędy, analizować wyniki testów i współtworzyć scenariusze testowe. Pracujesz w biurze w Gdyni, w zespole gdzie każdy ma realny wpływ na produkt. Wymagana podstawowa znajomość elektroniki, narzędzi pomiarowych i jednego z języków: C, C++, Python, Golang. Firma ceni potencjał i inicjatywę ponad certyfikaty.
Brakuje: nie podano konkretnych narzędzi testowych używanych w firmie, brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, zadanie domowe).
Rola juniora testera firmware/hardware w małej firmie IoT (ok. 20 osób). Będziesz wykonywać manualne i automatyczne testy oprogramowania wbudowanego i sprzętu, raportować błędy, analizować wyniki testów i współtworzyć scenariusze testowe. Pracujesz w biurze w Gdyni, w zespole gdzie każdy ma realny wpływ na produkt. Wymagana podstawowa znajomość elektroniki, narzędzi pomiarowych i jednego z języków: C, C++, Python, Golang. Firma ceni potencjał i inicjatywę ponad certyfikaty.
- ✓Realny wpływ na produkt dzięki małemu zespołowi
- ✓Innowacyjne projekty IoT z nowoczesnymi technologiami
- ✓Elastyczne godziny pracy
- ✓Firma ceni potencjał i inicjatywę, a nie certyfikaty
- !Rozbieżność między tytułem 'Junior' a poziomem 'regular' w danych strukturalnych – warto wyjaśnić, czy to rzeczywiście junior czy mid.
- !Praca stacjonarna – brak możliwości hybrydy/remote, co może być problemem dla szukających elastyczności.
- !Mała firma (11-25 osób) – mniej struktury i formalnych procesów szkoleniowych.
- •Realizacja testów firmware i hardware (manualnych oraz automatycznych)
- •Raportowanie wyników testów i tworzenie dokumentacji
- •Wykrywanie i analizowanie błędów w oprogramowaniu i sprzęcie
- •Analiza wyników testów i współprojektowanie usprawnień produktu
- •Testowanie aplikacji mobilnych i webowych
- •Współtworzenie scenariuszy testowych na podstawie wymagań
- •Współtworzenie narzędzi testowych
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z podstawową znajomością elektroniki i programowania, potrafiąca czytać angielską dokumentację techniczną. Bez doświadczenia komercyjnego, ale z zacięciem analitycznym i chęcią nauki.
Seniorzy z dużym doświadczeniem w testowaniu (ponad 3-4 lata) mogą być overqualified. Osoby bez znajomości elektroniki i narzędzi pomiarowych nie spełnią wymagań.
- ?Jak wygląda zespół testerski – ile osób i jakie są role?
- ?Czy stosujecie konkretne frameworki do automatyzacji testów (np. pytest, Robot Framework)?
- ?Jaki jest proces wdrożenia i mentoring dla juniorów?
- ?Nad jakimi konkretnymi projektami IoT obecnie pracujecie?
- ?Jakie są możliwości rozwoju i awansu w firmie?
- ?Czy testy automatyczne są już wdrożone, czy to nowa inicjatywa?
- −Nie podano konkretnych narzędzi testowych używanych w firmie
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, zadanie domowe)
- −Nie wiadomo, ile osób jest w zespole QA
Mały, dynamiczny zespół (~20 osób), gdzie każdy ma realny wpływ na produkt. Kultura oparta na inicjatywie i potencjale, a nie certyfikatach.
Poniżej mediany rynkowej
≈ 35,7–47,6 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Git. Pełne statystyki zarobków →