Junior Project Manager with German
Wavestone
To rola junior project managera wspierającego realizację projektów software'owych dla klientów. Będziesz koordynować zespoły developerskie, QA i analityków, komunikować się z klientami niemieckojęzycznymi oraz monitorować harmonogramy i ryzyka. Dodatkowo oczekuje się od Ciebie proaktywnego wykorzystywania narzędzi AI do automatyzacji i optymalizacji procesów projektowych. Rola ma charakter wsparcia, z możliwością rozwoju w kierunku samodzielnego prowadzenia projektów.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano konkretnej liczby lat doświadczenia wymaganej dla juniora, brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, zadania).
To rola junior project managera wspierającego realizację projektów software'owych dla klientów. Będziesz koordynować zespoły developerskie, QA i analityków, komunikować się z klientami niemieckojęzycznymi oraz monitorować harmonogramy i ryzyka. Dodatkowo oczekuje się od Ciebie proaktywnego wykorzystywania narzędzi AI do automatyzacji i optymalizacji procesów projektowych. Rola ma charakter wsparcia, z możliwością rozwoju w kierunku samodzielnego prowadzenia projektów.
- ✓Realny wpływ na wykorzystanie AI w projektach i możliwość rozwoju w tym obszarze
- ✓Praca w międzynarodowym środowisku z klientami niemieckojęzycznymi
- ✓Program poleceń z wysoką premią (5-8 tys. zł)
- ✓Spotkania teamowe i wyjazdy integracyjne (również zagraniczne)
- −W danych strukturalnych poziom 'lead' jest sprzeczny z tytułem 'junior' – sugeruje niejasność co do rzeczywistego seniority
- −Rola ma charakter wsparcia (asysta PM), a nie pełnego prowadzenia projektów – może być mniej samodzielna niż sugeruje opis
- !Brak informacji o konkretnej liczbie dni hybrydowych w biurze
- !Opis AI może być buzzwordowy – nie wiadomo, jak głęboko AI jest faktycznie wdrożone w procesy
- !Wymagana jest znajomość trendów AI, ale nie określono poziomu zaawansowania
- !Firma to software house – możliwe przerzucanie między projektami i różne kultury klientów
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Koordynacja pracy zespołów developerskich, QA i analityków w trakcie realizacji projektów
- •Bieżąca komunikacja z klientami niemieckojęzycznymi – spotkania, raporty statusu, zarządzanie oczekiwaniami
- •Monitorowanie harmonogramów, ryzyk i postępów projektowych w Jira/Confluence
- •Przygotowywanie dokumentacji projektowej, raportów i podsumowań sprintów
- •Proponowanie i wdrażanie usprawnień z wykorzystaniem narzędzi AI (automatyzacja, analizy, generowanie raportów)
- •Śledzenie trendów AI i ocena ich potencjalnego zastosowania w projektach
- •Udział w spotkaniach planistycznych i retrospektywach zespołu
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba z podstawowym doświadczeniem w IT (np. staż w PMO), bardzo dobrą znajomością niemieckiego i otwartością na naukę narzędzi AI, gotowa do pracy w trybie hybrydowym w Gliwicach/Opolu.
Osoby bez znajomości niemieckiego, szukające samodzielnej roli senior PM, lub oczekujące w pełni zdalnej pracy bez konieczności dojazdu do Gliwic/Opola.
- ?Jak duże są typowe zespoły projektowe, w których będę pracować?
- ?Ile projektów będę równocześnie wspierać jako junior PM?
- ?Jakie konkretne narzędzia AI są już używane w firmie – czy są jakieś standardy?
- ?Czy istnieje ścieżka awansu z junior na samodzielnego PM? Jaki jest przewidywany czas na taki rozwój?
- ?Jak wygląda proces wdrożenia i mentoring dla juniora?
- ?Czy podróże do klientów są wymagane? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności finansowej (budżety) na tym stanowisku?
- −Nie podano konkretnej liczby lat doświadczenia wymaganej dla juniora
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, zadania)
- −Nie wiadomo, czy istnieje budżet na certyfikacje lub szkolenia
- −Nie określono, czy rola wymaga znajomości technologii developerskich (np. języki programowania)
- −Nie podano, ile dni w tygodniu należy pracować z biura przy trybie hybrydowym
Środowisko stawia na inicjatywę, odpowiedzialność i jakość. Organizowane są spotkania teamowe i wyjazdy integracyjne w Polsce i za granicą, co sugeruje przyjazną kulturę i budowanie więzi.